马奔
- 作品数：4 被引量：14H指数：3
- 供职机构：北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 绩效激励、公司欺诈与资本市场发展被引量：4
- 2018年
- 自2005年末起,中国上市公司开始大范围在管理层推行绩效激励机制。2008年金融危机以后,国际上推行绩效激励的上市公司欺诈问题被大量曝光,引起社会广泛关注。中国实行绩效薪酬的上市公司情况如何,与公司欺诈之间是否显著相关？本文从管理层激励的角度对中国上市公司的欺诈问题进行研究。以2006—2016年中国上市公司为样本,应用Bivariate Probit估计方法,实证分析了管理层激励与上市公司欺诈之间的关系。结果表明,不论是高管的现金薪酬、高管持股,还是上市公司股权激励计划的实施,均显著提高了上市公司实施欺诈活动的倾向,并且,在欺诈事件曝光期前后,伴有明显的减持现象。因此,本文认为上市公司应当改革现行激励方式,以公司长期发展为目标,以延长高管限售期等为手段进行全面的优化,防范上市公司欺诈行为发生,推进中国资本市场的健康发展。
- 赵栩马奔
- 关键词：欺诈高管薪酬高管持股
- 公司欺诈问题研究进展被引量：8
- 2019年
- 公司欺诈已经成为各国资本市场的一种普遍现象,是学术界重点关注的热门话题之一。本文从公司欺诈的动机、影响因素、识别、揭露、后果等方面对代表性文献进行综述。理论与实证研究表明:管理层绩效薪酬契约是导致公司欺诈发生的主要诱导因素,但具体作用机制尚需探索,尤其是需要关注公司高管的个人特征、经历以及过度自信等非理性心理。公司治理机制、公司文化、社会关系、经济周期、监管环境都是影响公司欺诈的重要因素;员工内部举报和媒体报道是揭露欺诈行为的主要机制;公司欺诈对公司价值、股东财富以及整个社会都会造成巨大的危害;估计公司欺诈的严重程度和社会成本面临数据和方法等诸多困难。据此,本文认为未来研究要重点关注公司高管的心理因素、外部不确定性、文化等对公司欺诈行为的影响,并深入探讨公司欺诈的国家间异同。
- 王爱萍马奔胡海峰
- 关键词：公司欺诈绩效薪酬公司治理经济周期
- 中国经济“新常态”的多维阐释
- 2015年
- 习近平总书记用“新常态”概括中国经济当前所经历的阶段后，“新常态”一词成为理论研究热点。事实上，“新常态”这一概念并非中国原创，它由埃里安首先提出，用以反映2008年金融危机之后全球经济陷入的长期低增长状态。此后他又进一步阐释：“新常态”是指此次经济危机后不会出现常规的周期型复苏，而是保持长期疲弱和高失业率，
- 马奔张嘉
- 关键词：中国经济全球经济经济危机高失业率总书记
- 什么样的股权结构更容易导致公司欺诈?——基于部分可观测的Bivariate Probit估计被引量：5
- 2019年
- 公司欺诈是一个不等同于财务舞弊或公司违规的特有现象,危害巨大。在中国,上市公司呈现出国有企业占比较高和股权集中度较高的显著特征,因此,研究股权结构与公司欺诈之间的关系具有重要意义。通过将公司欺诈分解为发生和发现两个过程,利用中国上市公司2006—2016年数据,使用基于部分可观测的Bivariate Probit估计方法对股权结构与上市公司欺诈的关系进行全面的考察,首先发现股权的国有性质是一个积极变量,国有企业实施欺诈的概率更低,已发生的欺诈活动更容易暴露。其次,投资者类型差异决定股权集中度与公司欺诈的关系:作为典型的长期投资者,国有企业的控股股东可以显著抑制公司实施欺诈的倾向;非国有企业的控股股东兼具长期与短期投资者特征,是最'纠结'的投资者,其持股比例与公司实施欺诈负相关但不显著,同时显著包庇内部已发生的欺诈活动;非控股大股东作为典型的短期投资者,显著提高了公司实施欺诈的概率。最后,以十大股东持股比例表征的股权集中度越高,欺诈活动越不容易被发现,这显然会给监管带来困扰。因此,在我国资本市场践行价值投资理念非常必要和紧迫,这就需要政府从惩戒措施和制度改革两个方面进行突破和加强。
- 胡海峰马奔王爱萍
- 关键词：控股股东
