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韦祎

作品数：6 被引量：6H指数：1
供职机构：合肥工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 2篇专利
  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 4篇业绩
  • 4篇企业
  • 4篇企业绩效
  • 4篇利益相关者
  • 4篇利益相关者理...
  • 4篇绩效
  • 4篇绩效棱柱
  • 4篇绩效评价
  • 4篇国有企业
  • 4篇国有企业绩效
  • 2篇拥堵
  • 2篇有向图
  • 2篇重新利用
  • 2篇最短路
  • 2篇最短路径
  • 2篇换道
  • 1篇企业绩效评价

机构

  • 6篇合肥工业大学

作者

  • 6篇韦祎
  • 3篇朱卫东
  • 2篇石琴
  • 2篇龙建成
  • 2篇丁建勋
  • 2篇郭宁

传媒

  • 1篇网络财富

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2009
  • 3篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究
企业绩效评价体系在企业管理中具有非常重要的地位，良好的绩效评价体系是将企业战略转化为具体测评指标的工具，也是企业建立激励约束机制的基础，有利于正确引导企业的经营管理活动，提高企业竞争力。 随着社会的发展和经济的...
韦祎
关键词：企业绩效评价利益相关者理论绩效棱柱国有企业
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一种考虑拥堵中换道的最短路径获取方法
本发明公开了一种考虑拥堵中换道的最短路获取方法，其步骤包括：1.由实时路况信息得到道路的赋权有向图，用dijkstra算法求出目标两点之间的最短路径，得到此最短路径上的拥堵区间集合；2.引入安全权重，判断拥堵区间的类型，...
丁建勋吴文雄郭宁韦祎卢春宇王虎军王自强龙建成石琴
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基于利益相关者理论和绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究
我国现行的国有企业绩效评价体系存在着过分重视财务绩效的短期行为,未充分考虑利益相关者的利益。本文试图将利益相关者价值导向的绩效棱柱评价法引入国有企业绩效评价的实际,构建了一个基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价指标体系,提出...
韦祎朱卫东
关键词：绩效评价利益相关者绩效棱柱
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基于利益相关者理论和绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究被引量：5
2008年
我国现行的国有企业绩效评价体系存在着过分重视财务绩效的短期行为,未充分考虑利益相关者的利益。本文试图将利益相关者价值导向的绩效棱柱评价法引入国有企业绩效评价的实际,构建了一个基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价指标体系,提出绩效评价应重视非财务绩效和利益相关者的利益,以求企业全面、长远的发展。
韦祎朱卫东
关键词：绩效评价利益相关者绩效棱柱
基于利益相关者理论和绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究
我国现行的国有企业绩效评价体系存在着过分重视财务绩效的短期行为，未充分考虑利益相关者的利益。本文将利益相关者价值导向的绩效棱柱评价法引入国有企业绩效评价的实际，构建了一个基于绩效棱柱法的国有企业绩效评价指标体系，提出绩效...
韦祎朱卫东
关键词：绩效评价利益相关者绩效棱柱
一种考虑拥堵中换道的最短路径获取方法
本发明公开了一种考虑拥堵中换道的最短路获取方法，其步骤包括：1.由实时路况信息得到道路的赋权有向图，用dijkstra算法求出目标两点之间的最短路径，得到此最短路径上的拥堵区间集合；2.引入安全权重，判断拥堵区间的类型，...
丁建勋吴文雄郭宁韦祎卢春宇王虎军王自强龙建成石琴
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