何新月
- 作品数：3 被引量：20H指数：2
- 供职机构：西南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 政策与文化因素组态效应对企业创新的影响——一项基于fsQCA方法的研究被引量：16
- 2020年
- 本文以重庆、江苏的42家企业为案例样本,基于组织文化视角,结合中国制度转型背景下的政策环境特性,应用组态思维和模糊集定性比较分析方法整合了政策环境层面与组织文化层面的6个前因条件,探讨了影响企业创新的多重并发因素与因果复杂机制。研究发现:(1)单一的政策环境因素或组织创新文化因素无法有效激励企业创新,需要在相互间的联动匹配中共同影响创新绩效。(2)政策环境和组织创新文化相交互的创新模式是企业实现创新激励的最佳选择,并存在2类产生高创新绩效的创新模式,即价值观主导型和内外协同型。其中,内外协同型相较价值观主导型在企业创新绩效的提升上发挥着更加重要的作用。(3)产生非高创新绩效的模式有1类,且与导致高创新绩效的2类创新模式并非相互对立。研究结论拓展了政策环境与组织文化匹配的创新视角,有助于深入理解创新激励机制,为企业有效激励创新提供理论参考和有益启示。
- 石声萍何新月杨刚洪静王双龙
- 关键词：政策环境创新绩效
- 可供性视角下互联网初创企业的价值实现——基于众友帮的案例研究被引量：4
- 2020年
- 本文以可供性理论为视角,运用案例研究方法,探讨互联网初创企业价值实现的过程与模型。研究结果表明:(1)企业发展经历了创立、衔接和信奉3个阶段,在企业价值实现方面分别呈现出离散型、扩展型和交互有效型三类模式;(2)不同阶段呈现出了不同的产品与平台可供性特征,在不同的企业能力与组织安排情境中具有不同的演化逻辑;(3)丰富的市场与社会资源、公益属性的卷入、社交属性的完善以及商业模式持续创新是这一演化过程中推动“可供—互动—实现”机制生效的关键要素。本研究提供了企业价值实现行为逻辑的可供性动态演化视角,拓展了企业价值研究的理论空间。
- 石声萍何新月张景洪静吴悠
- 关键词：可供性
