李雅楠
- 作品数：4 被引量：67H指数：4
- 供职机构：中国社会科学院人口与劳动经济研究所更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金全国统计科学研究计划重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 工资上涨对企业生产率的影响——来自中国工业企业数据库的证据被引量：11
- 2015年
- 工资的持续上涨是否意味着中国制造业的优势不复存在?制造业优势的关键在于企业生产率,本文利用1998-2007年期间中国工业企业数据库的数据,运用控制内生性的工具变量法,实证分析了工资变动与企业生产率之间的关系。研究结果发现,工资上升对企业生产率的提高有显著的正向效应,工资上涨幅度越高,企业推动技术进步、提高生产率的动机越大;面对工资上涨,私营企业受到的影响最大;部分劳动密集型企业不堪成本重负,甚至会退出市场,但生存下来的劳动密集型企业提高生产率的动机较强。上述研究从经验上证实了工资上涨有助于提高企业生产率,尤其有利于激励私营企业、劳动密集型企业提高生产率,这为理解劳动力成本上涨背景下中国经济增长模式从要素驱动型转为全要素生产率驱动型提供了重要视角。
- 李雅楠李建民
- 关键词：工资企业生产率
- 环境规制、劳动力再配置及其宏观含义被引量：22
- 2017年
- 本文对环境规制引致劳动力再配置的主要路径及其可能产生的社会成本进行了理论梳理,利用中国工业企业数据,通过面板VAR模型估计了环境规制带来的劳动力再配置并分析了其宏观含义。研究结果表明:(1)环境规制引致的劳动力再配置反映为污染部门的就业萎缩和清洁部门的就业扩张,其宏观福利含义表现为潜在的失业风险和社会转换成本。(2)企业进入、退出和在位企业的就业变动是劳动力再配置的主要路径,在环境规制的约束下,企业进入引致的就业创造被显著抑制,在位企业的就业损失明显提升,被规制部门的潜在劳动力需求下降,宏观上存在着因解雇而产生的失业加剧风险。(3)环境规制导致高污染行业再配置劳动力的能力减弱,更多的劳动力再配置将在高、低污染行业间发生,宏观上更容易带来劳动力需求和供给的错配及产生结构性失业。因此,促进劳动力需求与供给的灵活匹配是降低环境规制社会成本,同时推动绿色经济转型所亟需考虑的。
- 王勇李雅楠李建民
- 关键词：环境规制就业创造
- 中国城市劳动供给弹性估计被引量：10
- 2016年
- 伴随着新增劳动年龄人口下降和老龄化趋势加剧，未来劳动力将会出现供给不足的现象，研究如何进一步挖掘劳动力供给潜力具有重要的意义，而认识劳动力供给潜力的核心是准确地估计出劳动供给弹性。本文在总结和评述国内外劳动供给弹性估计模型和方法的基础上，选用离散选择模型分别估计2001、2010年中国城市劳动力市场上外来女性、外来男性、本地女性和本地男性的劳动供给弹性。研究发现，2001年以来，不管是男性或女性，外来劳动力还是本地劳动力，工作时间弹性和劳动参与弹性都有下降的趋势；但女性的工作时间和劳动参与弹性显著大于男性，本地劳动力的工作时间和参与弹性大于外来劳动力；此外，受教育程度高的劳动力的工作时间弹性和劳动参与弹性更高，30～39岁、40～49岁年龄段劳动力的工作时间弹性和劳动参与弹性较大，中老年女性劳动力的劳动参与弹性有增加的趋势。基于此，本文最后讨论了进一步挖掘劳动力供给潜力的劳动力市场制度和政策。
- 李雅楠
- 关键词：城市劳动力市场离散选择模型
- 生产过程绿色化能促进就业吗--来自清洁生产标准的证据被引量：27
- 2017年
- 促进企业清洁生产又不减少甚至增加就业是经济绿色化过程需要关注的问题。本文基于2003年清洁生产标准的准自然实验,采用倍差法(DID)研究以生产过程绿色化为代表的环境规制对企业层面就业的影响。基准回归发现,生产过程绿色化显著促进就业,与对照组相比,处理组受规制后就业上升约30.8%。在控制地区时间趋势,并进行倾向得分匹配(PSM)筛选样本后,这种影响依然高达21.7%。从时间效应来看,规制当年可能存在短暂的负效应,之后的各年份呈现正向影响;从对不同类型企业的影响来看,对中等规模企业、中等生产率企业、私营及其他类型企业的正向促进作用最大。研究结果表明,生产过程绿色化可实现就业红利。
- 张彩云王勇李雅楠
- 关键词：就业
