徐慧慧
- 作品数：2 被引量：28H指数：2
- 供职机构：北京邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 多维政府参与、企业动态能力与海外研发——基于中国创新型企业的实证研究被引量：21
- 2015年
- 本文利用2008—2011年中国创新型企业的面板数据,结合多元回归模型,构建三个不同维度的政府参与调节机制,分析了企业动态能力与海外研发之间的关系。研究发现,企业动态能力越高,其海外研发投资占研发投资总额的比重越大;微观政府参与正向调节人力资本与企业海外研发之间的关系,却受到宏观政府参与负向的二次调节作用;企业创新能力促进研发国际化,但受到微观政府参与负向的调节作用,并且宏观政府参与对其的二次调节作用并不显著;不同区域和所有制类型的企业,政府参与的调节机制存在差异。本文的研究从企业能力与多层面政府参与交互效应的视角深化了中国制度情境下战略寻求性企业国际化决定机制的认识,同时为中国创新型企业,尤其是中西部企业在创新能力有限的条件下,有效借助政府参与进行研发国际化提供了一个全新的解释。
- 陈岩徐慧慧景木南郑江
- 关键词：动态能力政府参与人力资本
- 外资进入、服务业集聚与企业工资差距——基于调节机制和微观企业数据的实证研究被引量：7
- 2017年
- 在重新测度外资进入和服务业集聚指标基础上,本文利用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据与相关城市变量,深入考察了服务业集聚对外资进入影响不同地区、不同行业服务业工资差距的调节机制。研究结果表明:外资进入和服务业集聚水平的提升总体上有利于缩小企业工资差距,通过调节变量回归分析也证实了二者的调节机制同样会缩小工资差距,且服务业集聚会调节外资进入的负向工资溢出效应;无论是高EG地区还是低EG地区,外资进入和服务业集聚对工资差距均呈现负效应,且其对缩小低EG地区工资差距的调节效应比高EG地区更为明显;生产性服务业和公共性服务业的外资进入与集聚对工资差距的影响与上述结果一致,其对缩小公共性服务业工资差距的调节效应明显强于生产性服务业,但对消费性服务业的影响并不显著。
- 李宏兵蔡宏波徐慧慧
- 关键词：外资进入服务业集聚工资差距
