陆莹
- 作品数：11 被引量：11H指数：2
- 供职机构：东南大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”江苏省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：电子电信交通运输工程经济管理更多>>
- A企业新生代知识型员工的激励机制研究
- 人类社会进入新时代后，会在对上一个时代的继承与否定过程中获得不断发展，新时代必然有着显著不同特征。我们在农业经济和工业经济之后，迎来了知识经济。知识经济环境里科技不断发展，工业物联网、工业4.0的发展战略规划不仅是技术革...
- 陆莹
- 关键词：知识型员工激励机制绩效考核薪资结构
- 一种利用统计信道状态信息的高能效大规模MIMO波束成形方法
- 本发明公开了一种利用统计信道状态信息的高能效大规模MIMO波束成形方法。本发明首先利用统计信道状态信息处理虚拟上行链路功率分配的优化问题，并且利用上下行链路对偶性处理上下行链路功率分配的转换问题，从而获得优化的下行链路功...
- 黄永明陆莹何世文傅友华杨绿溪
- 基于信道质量的自适应波束加权信息分组反馈方法及装置
- 本发明提供了一种基于信道质量的自适应波束加权信息分组反馈方法及装置，改进了传统分组反馈由于信道衰落情况不同导致子载波在接收端的实际输出信噪比不同，从而影响不同子载波上信息恢复的缺点。与传统的分组反馈方案相比，本发明利用子...
- 杨绿溪李长庚廖树日吕川陆莹张静
- 文献传递
- 基于BIM-改进LEC法的地铁施工安全风险自动评价方法被引量：6
- 2022年
- 为提高地铁施工安全风险评价的信息化水平,采用BIM与数据库技术,以地铁施工活动为对象,运用包含相对量化指标的改进LEC方法,构建BIM-改进LEC法的地铁施工安全风险自动评价体系。该评价方法有效避免了传统的LEC方法中绝对衡量分值对风险结果产生的影响。在此基础上,利用Revit二次开发技术,在Microsoft Visual Studio中使用C#语言开发地铁施工自动化安全风险评价工具箱插件,实现地铁施工活动的安全风险定量计算、动态监测与综合分析。通过工程案例,验证了地铁施工自动化安全风险评价工具箱插件的可操作性,对提高地铁设计的安全性及施工现场的安全管理水平有重要的现实意义。
- 陆莹吴国琛邓韫璇周志鹏
- 关键词：地铁施工安全风险评价BIM技术二次开发技术
- 能效优化的大规模MIMO无线传输技术
- 大规模多输入多输出（Massive Multiple Input Multiple Output，Massive MIMO）是新一代移动通信系统中的关键技术之一，它具有大幅度提升系统频谱效率和能量效率的潜在优势。但是，大...
- 陆莹
- 关键词：多输入多输出优化算法收敛性
- 一种利用统计信道状态信息的高能效大规模MIMO波束成形方法
- 本发明公开了一种利用统计信道状态信息的高能效大规模MIMO波束成形方法。本发明首先利用统计信道状态信息处理虚拟上行链路功率分配的优化问题，并且利用上下行链路对偶性处理上下行链路功率分配的转换问题，从而获得优化的下行链路功...
- 黄永明陆莹何世文傅友华杨绿溪
- 文献传递
- 地铁项目运营安全风险预测方法及应用研究
- 地铁系统是一个技术复杂、人口密集的交通系统,作为城市人口的重要运载体,一旦发生安全事故,将对个人生命及社会经济造成巨大影响。随着国内地铁项目建设的相继完工,地铁系统陆续投入使用,运营安全问题已引起研究人员和从业人员的广泛...
- 陆莹
- 关键词：地铁项目信号检测贝叶斯网络
- 多小区下行链路系统的资源效率最大化协同波束成形算法
- 2016年
- 本文研究了基于资源效率优化的多小区多用户协同波束成形算法设计。为了权衡系统频谱效率与能源效率,考虑在单基站发射功率约束以及达到用户服务质量需求条件下最大化系统资源效率,即系统能源效率与归一化系统频谱效率的加权和。由于优化变量之间的耦合性以及约束条件的非凸特性,该优化问题是一种非凸优化问题并且难以直接获得最优解。为了求解所考虑的优化问题,本文联合利用凸近似方法和分数规化理论,提出一种多小区下行链路系统中最大化资源效率的交替优化算法。所提算法的收敛性可以由凸近似方法和单调有界理论保证。同时,数值仿真验证了所提算法的有效性。
- 张敏陆莹何世文黄永明杨绿溪
- 关键词：资源效率非凸优化
- 基于信道质量的自适应波束加权信息分组反馈方法及装置
- 本发明提供了一种基于信道质量的自适应波束加权信息分组反馈方法及装置，改进了传统分组反馈由于信道衰落情况不同导致子载波在接收端的实际输出信噪比不同，从而影响不同子载波上信息恢复的缺点。与传统的分组反馈方案相比，本发明利用子...
- 杨绿溪李长庚廖树日吕川陆莹张静
- 文献传递
- 论新生代知识型员工的激励与管理
- 2021年
- 近年来,随着更多的新一代年轻人进入工作岗位,大量的工作岗位被 8090 后,尤其 90 后员工所拥有,这些新一代的员工 拥有更高的学历和素质,对企业和公司注入了大量的活力,同时新一代的员工他们的想法更加灵活,这样就对企业和公司的管理提出 了挑战。本文基于新生代员工的知识型,有针对性的对知识型员工在企业管理中进行激励员工,有助于员工的职业发展,实现长久职 业成功,同时公司也能更好的管理人才,有助于公司的长远发展,实现双赢。
- 陆莹
- 关键词：企业管理
