马良
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：首都医科大学更多>>
- 发文基金：首都卫生发展科研专项更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 北京朝阳区卫生机构员工的心理应对方式现状及其影响因素调查
- 2015年
- 目的探析北京朝阳区卫生机构员工的应对方式现状及其相关影响因素,以期为北京朝阳区卫生机构员工的心理健康的维护及职业倦怠的防治工作提供参考信息。方法采用解亚宁等编制的简易应对方式量表及一般情况调查表对5 401名北京朝阳区卫生机构员工进行调查。运用SPSS 13.0对数据进行描述性分析、t检验、方差分析。结果北京朝阳区卫生机构员工在积极应对方式维度得分显著高于常模人群组(P<0.05),在消极应对方式维度得分显著低于常模人群组(P<0.05);不同职称、职务、教育程度、从业时间、年龄段的北京朝阳区卫生机构员工应对方式得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论与一般人群比较,北京朝阳区卫生机构员工在应激情景中更倾向于采用积极应对方式,同时其应对方式受职称、职务、受教育程度、从业时间、年龄等因素的影响。
- 周连红刘政华宁丽马良孙红孟海英田慧妮朱洁罗凤基
- 关键词：影响因素
- 员工关怀计划对医务人员生存质量的影响被引量：2
- 2018年
- 目的在医疗系统内提供员工关怀计划(EAP)服务,了解其对改善医务人员生存质量的影响。方法采取评估、宣传、讲座、团体辅导、个体心理咨询、网络心理咨询等方式对北京市朝阳区11个区属医疗卫生机构的1 066名医务人员提供为期一年的EAP服务,并采用世界卫生组织生存质量测定简表(WHOQOL-BREF)进行前测与后测,与未接受EAP服务的对照组进行比较。结果未接受EAP服务的对照组,其生存质量和健康满意度自评后测结果较干预前有少许提高,生理领域得分较干预前有所提高;接受为期一年的EAP服务后,观察组医务人员自评生存质量和健康满意度较干预前提高明显(P<0.05);心理领域、环境领域和社会关系领域得分较对照组干预后均有所提高(P<0.05)。结论对医务人员群体提供EAP服务可以改善个体在心理和环境领域的生存质量体验,有效促进医务人员的心身健康。
- 宋珺周连红郭颖丁璐王春燕孙红张曼华马良刘政华徐唯
- 关键词：医务人员
