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于晨

作品数:8 被引量:39H指数:4
供职机构:天津大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 5篇文化科学
  • 3篇经济管理

主题

  • 5篇教育
  • 4篇职业教育
  • 2篇胜任力
  • 2篇评价指标
  • 1篇地方教育
  • 1篇行动逻辑
  • 1篇央地关系
  • 1篇院校
  • 1篇院校建设
  • 1篇招生
  • 1篇招生政策
  • 1篇支付
  • 1篇支付制度
  • 1篇职教
  • 1篇职业院校
  • 1篇制度环境
  • 1篇中等职业教育
  • 1篇生成动因
  • 1篇生源
  • 1篇生源危机

机构

  • 8篇天津大学

作者

  • 8篇于晨
  • 3篇肖凤翔
  • 3篇肖艳婷
  • 1篇邓小华

传媒

  • 2篇教育发展研究
  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇教育科学
  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
国家高职教育项目制治理的生成动因、效用限度及优化策略——以“国家示范性高等职业院校建设计划”为例被引量:18
2016年
项目制作为兼有财政分配方式与公共管理手段双重意蕴的国家治理模式,在我国高职教育治理中的地位作用日益凸显。通过对"国家示范性高等职业院校建设计划"的案例研究发现,国家高职教育项目制治理的产生,是内嵌于我国特定社会政治经济结构中的中央教育行政部门的理性选择。尽管项目制在国家高职教育治理中的积极作用必须得到肯定,但其也由于设计实施上的若干逻辑瓶颈而存在一定的效用限度。在国家财政转移支付制度改革持续推进的大背景下,国家高职教育项目制治理的发展与改革呈现出特定的要求及趋向。
肖凤翔于晨肖艳婷
关键词:项目制高等职业教育国家示范性高等职业院校建设计划财政转移支付制度
基于利益分析的我国中职招生政策失真解释框架被引量:4
2017年
利益分析为研究我国教育招生政策失真问题提供了一条有效路径。本文通过对我国中等职业教育招生政策失真案例的分析,可以发现在"理性逐利"属性的驱动下,中职招生政策执行者与政策目标群体之间存在显著的利益诉求冲突,并成为引发政策失真的现实根源。地方教育行政部门、中职学校等政策执行者的政策失真行为,是这些组织及其决策"关键人"在特定制度环境中趋利避害的理性选择。解决中职招生政策失真问题,应从增强教育吸引力和完善相关管理体制机制两方面进行系统改革。
于晨肖艳婷
关键词:生源危机制度环境
欧盟教育治理向度及启示——基于职业教育政策分析被引量:7
2015年
欧盟超国家层面与国家层面之间围绕政策主导权的利益博弈,是其教育治理的根本动因;辅助性原则的提出及相关政策的非强制色彩,使欧盟教育显现出鲜明的"软性治理"属性。欧盟围绕职业教育治理,通过建立分层有序的多元共治格局,构设开放合作的政策协调机制,推行资金杠杆的教育行动计划,完善欧洲维度的政策工具体系,开展了卓有成效的政策实践。推进我国教育治理现代化可以借鉴欧盟职教政策的成功经验。
肖凤翔于晨肖艳婷
关键词:欧盟教育治理职业教育
我国职业教育校企合作政策变迁研究
职业教育的“跨界”属性,促使校企合作政策成为改革开放后我国职业教育领域的代表性政策。校企合作政策变迁的成效与走向,对我国职业教育办学育人水平的稳定与提升,具有至关重要的影响。以回顾总结政策变迁历程为契机,准确认识和系统把...
于晨
关键词:职业教育校企合作
中央主导下的地方教育政策试验:行动逻辑、现实困境与优化策略被引量:8
2017年
综观改革开放以来中国经济社会发展的历史图景,以公共政策积极且稳妥变迁为标志的适应性治理在国家治理体系中的突出地位无可置疑,并在教育领域具体表现为以中央主导下的地方政策试验来推动相关改革的深入开展。理解中央主导下地方教育政策试验兴起与存续的根源,需要从历史与现实的宏观背景下把握政策试验发起及执行各方的特定行动逻辑,即地方试验逻辑何以成立,且中央主导逻辑何以必需。在肯定中央主导下地方教育政策试验积极作用的同时,也应看到近年来其与国家特定体制环境之间的矛盾已愈发明显。从制度改革入手,明确相应机构的职责权限,增强其工作效能,应是今后完善中央主导下地方教育政策试验的努力方向。
肖凤翔于晨邓小华
关键词:央地关系行动逻辑
中资企业海外业务开发派出人员胜任力研究
2023年
中资企业海外业务建设中,派出人员需要面对的工作环境比国内更加复杂,必须面对不同文化环境、工作条件、工作标准等带来的挑战,进而对海外业务派出人员胜任力提出不同要求,需要做进一步研究。本文着眼于中资企业海外业务发展实际需求,致力于海外业务开发项目派出人员胜任力研究,构建适用于中资企业海外业务派出人员胜任力评价指标体系,完善相关行业人员胜任力评价标准。本文在研究相关领域文献的基础上,根据人职匹配理论和胜任力理论研究结果,识别出影响海外业务派出人员胜任力的重要指标。然后,根据识别出的评价指标设计调查问卷,在中资企业海外业务派出人员中进行问卷调查,对所收集到的数据进行统计分析,并根据探索性因子分析结果,对识别出的海外业务派出人员胜任力评价指标进行归类,归纳为海外工作能力、海外工作素质、海外工作技能和海外工作助推力四个维度评价指标体系,并通过对评价指标进行案例分析,验证本文所得出的评价指标体系的科学性和实用性。
于晨
关键词:胜任力评价指标
基于主成分与灰色关联的上市建筑企业收益质量评价研究
几十年来,中国建筑市场和行业发展经历了由小到大,由弱到强的发展。作为国民经济发展的主要行业,建筑业为经济快速发展的支持作用越发明显,但是收益水平低、收益质量不高的问题越来越明显。能否合理、有效评估收益质量,对及时掌握建筑...
于晨
关键词:会计核算现金流
中石油海外项目施工人员胜任力评价指标研究
随着“一带一路”政策不断推进实施,越来越多中国员工将会“走出去”参与海外项目建设。在海外项目建设中,施工人员需要面对的工作情景比国内更加复杂,必须面对不同文化环境、施工条件、施工标准等带来的挑战,进而对海外项目施工人员胜...
于晨
关键词:施工人员胜任力评价指标
文献传递
共1页<1>
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