目的分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系，为D型人格的心理干预提供理论基础。方法采用整群随机抽样的方法，于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为调查对象，通过认知融合问卷（CFQ）、D型人格问卷（Tvpe D Personality Scale，DS-14）进行测试。结果社交抑制组（25．62±8．92）、无消极情感无社交抑制组（20．58±8．26）认知融合平均分明显低于D型人格组（32．38±9．66），差异有统计学意义（P〈0．01）；无消极情感无社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组（31．96±10．20）和社交抑制组，差异有统计学意义（P〈0．01）；社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组，差异有统计学意义（P〈0．05）；D型人格子维度消极情感（r=0．599）及社交抑制（r=0．392）与认知融合均呈正相关（P〈0．01）；消极情感（AF=211．484，P〈0．05）对认知融合具有解释作用。结论该企业员工中D型人格者与非D型人格者的认知融合存在差异，D型人格的社交抑制子维度与认知融合相关，D型人格的消极情感子维度与认知融合相关且能够解释认知融合。
