于洋
- 作品数：2 被引量：14H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医学科研人才评价管理制度的探讨被引量：6
- 2017年
- 医学科研人才的评价不仅是科研管理中最为重要的环节之一,也是科研人才管理中的基础工作。然而,目前医学科研人才评价存在简单化、主观化现象。因此,通过建立客观、科学、动态、定量与定性相结合,符合我院科研管理需求的医学科研人才综合评价系统,构建了医院科研人才评价管理制度,包括评价制度、激励制度和约束制度。评价管理制度主要用于科研管理部门对医学科研人才的初步遴选及限项类课题的推荐(符合率约为85%),实现了科研人才的个性化评价、科室乃至团队之间的动态评价;可望实现可视化显示,形成医院科研星标,提升医院的科研实力,对加强医院医学科研管理决策的精细化、民主化、科学化建设以及学科建设有着重要意义。
- 张瑜吴涛刘凯燕李葳李晓璐于洋岳花兰
- 浅谈三级综合医院设立科研秘书的重要性被引量：8
- 2016年
- 目的分析北京安贞医院科研秘书队伍配置情况，探讨三级综合医院设置科研秘书的重要性及作用，剖析存在的问题并提出改进方法和建议。方法从科研秘书职责设定、具体实施、医院科研队伍现状及存在问题等方面探讨北京安贞医院科研秘书队伍现状及存在的问题。结果科研秘书设置3年来取得了一定的成绩，减轻了科室主任的工作负担，规范了日常管理，通过统筹协调、节约多方工作时间，提高了工作效率。科研秘书综合水平较高，但存在自身缺少相关科研背景、科研实力不强等问题。结论完善科研秘书人选遴选方案，建立奖惩制度，加强科研秘书定期交流，对提高科研秘书队伍素质和业务能力，促进医院科研事业的蓬勃发展具有重要意义。
- 李葳吴涛李晓璐于洋岳花兰
- 关键词：科研秘书科研管理
