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廖奕

作品数:31 被引量:36H指数:3
供职机构:广西科技大学管理学院更多>>
发文基金:新世纪广东省高等教育教学改革工程项目广西教育厅科研项目广西哲学社会科学“十五”规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 25篇中文期刊文章

领域

  • 21篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 10篇企业
  • 6篇中小企业
  • 6篇金融
  • 3篇资本
  • 3篇供应链
  • 3篇本科
  • 3篇层次分析
  • 2篇银行
  • 2篇人力资本
  • 2篇融资
  • 2篇资产
  • 2篇物流
  • 2篇金融深化
  • 2篇金融学
  • 2篇金融学本科
  • 2篇金融学本科专...
  • 2篇金融抑制
  • 2篇课程
  • 2篇供应链管理
  • 2篇本科专业

机构

  • 25篇广西科技大学

作者

  • 25篇廖奕
  • 4篇张伟
  • 3篇张伟
  • 2篇杨柳
  • 2篇李晓星
  • 1篇梁程华
  • 1篇李晓芬
  • 1篇马立华
  • 1篇邵丹
  • 1篇高远
  • 1篇程双双
  • 1篇王点
  • 1篇邓志
  • 1篇李克讷
  • 1篇王明慧

传媒

  • 3篇中国集体经济
  • 3篇现代商贸工业
  • 2篇桂海论丛
  • 2篇广西工学院学...
  • 2篇广西金融研究
  • 2篇中小企业管理...
  • 1篇乡镇经济
  • 1篇改革与战略
  • 1篇经济师
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  • 1篇学术论坛
  • 1篇科技资讯
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  • 1篇财会通讯(中...
  • 1篇现代工业经济...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 5篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2009
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 3篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1999
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我院金融学本科专业课程体系建设研究被引量:1
2005年
对我院金融学本科专业的培养目标进行了探讨,并对与培养目标相适应的课程体系建设进行研究与分析,提出了专业教学基础建设的几点措施。
廖奕张伟
关键词:金融学本科专业课程体系
关于企业人力资本激励与约束机制的系统思考
2014年
在21世纪的时代背景下,人力资本作为企业最为重要的生产要素,其潜能的发挥很大程度上决定了企业在市场中的竞争能力。企业想要调动和激发企业的人力资本发挥自身的潜能,同时又确保人力资本的行动方向与企业的目标保持一致,就必须建立有效的激励机制及约束机制。本文将运用系统科学的基模原理从宏观层面对企业人力资本的激励与约束机制的构建进行一些有益的探讨。
王珏薇廖奕
关键词:人力资本系统基模
中小高新技术企业人力资本投资决策风险分析与防范被引量:2
2014年
随着经济的发展,知识及技术的不断进步,在全球市场上企业之间的竞争日趋激烈,企业人力资本投资成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在人力资本投资方面,中小高新技术企业面临诸多风险与问题,必须进行人力资本投资决策风险识别与防范,以促进企业内的知识及技术创新,获得持续竞争能力。本文在阐述中小高新技术企业以及其人力资本投资风险基本内涵的基础上,对中小高新技术企业人力资本投资决策风险问题进行了深入分析,进而在一定程度上为规避人力资本投资风险提供参考依据。
廖奕邓志
关键词:人力资本
开放经济条件下广西中小企业发展环境分析被引量:1
2003年
中小企业在广西经济发展中发挥着越来越重要的作用。面对经济全球化和东盟自由贸易区的发展 ,广西中小企业既面临巨大的发展机遇 ,也将遭遇严峻的挑战。通过对广西中小企业发展环境进行分析 ,提出促进广西中小企业发展的相应对策。
张伟廖奕
关键词:中小企业发展环境
支持西部地区中小企业发展的金融策略
2001年
中小企业是西部地区经济发展的重要力量 ,它需要金融的大力支持 ,应通过金融深化 ,逐步消除西部地区金融抑制状况 ,使金融体系能更好地支持西部中小企业的发展。
廖奕
关键词:中小企业金融抑制金融深化
新生代员工工作绩效提升策略研究——大五人格特质理论视角下
2015年
近年来,新生代员工作为一股新兴力量进入了各行各业,并已经成为企业发展的中坚力量。新生代员工的独特的个性特征已成为影响其工作绩效的重要因素,而员工工作的绩效的提高又有利于企业整个团队和组织效益的提高。因此,在大五人格特质理论研究的基础上,从企业管理者角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略。
王点廖奕
关键词:新生代员工工作绩效
管理沟通障碍影响因素AHP分析被引量:2
2011年
运用层次分析法对管理沟通障碍影响各项因素进行权重赋值,进一步完善了对管理沟通障碍影响因素分析的过程,其主要强调竞争引起的不道德行为、权利与地位的不平衡、个人因素等在管理沟通过程中所起到的作用。为广大企业管理者提供一个减小沟通障碍影响的依据,旨在提高管理沟通的水平,顺利达到沟通的目的。
王明慧廖奕
关键词:管理沟通层次分析法
物联网背景下的供应链绿色化分析——基于政府、消费者、供应链企业三方博弈被引量:3
2014年
本文分析了物联网对供应链绿色化的影响,从政府、供应链企业、消费者三个方面建立完全信息静态博弈模型,通过混合策略纳什均衡分析,得出设置相应的政府补贴和惩罚可以提高供应链企业建立物联网的可能性,从而实现对供应链的实时检测、实时监测,保障产品的安全,降低传统供应链对环境的负面影响,实现供应链的绿色化。
邓滟懿廖奕
关键词:物联网供应链绿色化博弈论
基于实物期权的风险投资多阶段决策模型构建
2015年
针对风险投资项目的多阶段的特点,结合实物期权的相关理论,构建了风险投资多阶段复合实物期权价值评估模型。该模型弥补了传统的净现值评估方法的不足,为风险资本家进行风险投资决策提供了一定的依据。
杨柳廖奕
关键词:风险投资实物期权
针对影响农业综合发展水平因素的AHP分析
2014年
本文采用了历年来影响我国粮食主产区发展水平的相关因素及数据,运用层次分析法(AHP方法)以农业发展综合水平作为决策目标,针对影响农业综合发展水平的因素进行分析,由于各指标的作用各有不同,分析得出今后粮食主产区农业发展水平的趋势将更注重农村社会化、城乡一体化和农业可持续化等方面。
廖奕李晓星
关键词:影响因素层次分析法数学模型
共3页<123>
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