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孕晚期妇女抑郁现状及其影响因素分析被引量：12: 2016年; [目的]调查孕晚期妇女产前抑郁发生现状,并分析其影响因素。[方法]采用自行设计的一般资料问卷、爱丁堡产后抑郁量表(Edinburgh Postnatal Depression Scale,EPDS)、中文版压力知觉量表(Chinese Perceived Stress Scale,CPSS)对446名孕晚期妇女进行调查。[结果]孕晚期妇女EPDS评分为7.78分±3.85分,抑郁发生率为31.39%,CPSS总分为43.58分±6.31分,EPDS评分与CPSS得分呈正相关(r=0.540,P<0.01),多元线性回归分析显示:压力知觉水平和夫妻关系满意度是孕晚期抑郁的影响因素,可解释37.3%的变异量。[结论]孕晚期妇女产前抑郁的发生率较高,且孕晚期压力感受越大,发生产前抑郁的可能性越高,对于压力感受较高和夫妻关系差者应及时给予健康指导,减少产前抑郁发生。; 贾彩丽王立军陆亚娟杨东美于桂艳贾楠; 关键词：孕晚期产前抑郁夫妻关系

助产士职业倦怠与离职意愿的相关性研究被引量：5: 2011年; [目的]调查助产士职业倦怠、离职意愿的现状及两者的相关性。[方法]采用问卷调查法,对15所医院165名助产士的一般资料、职业倦怠及离职意愿进行调查。[结果]65.6%助产士有中度、高度的情感衰竭,82.4%助产士有中度、高度的去人格化,63.5%助产士有中度、高度的个人成就感降低;77.7%助产士有较强的离职意愿;助产士离职意愿与情感衰竭、去人格化呈正相关(P<0.01);医院级别、任职方式、情感衰竭及去人格化是预测助产士离职意愿的主要因素。[结论]助产士职业倦怠呈普遍性,离职意愿较为严重,应积极进行相关研究,采取相应对策以缓解助产士的职业倦怠,减少离职行为,稳定助产士队伍。; 贾彩丽; 关键词：助产士职业倦怠离职意愿

欣普贝生在妊娠晚期促宫颈成熟及引产中的应用被引量：12: 2010年; [目的]评价欣普贝生在妊娠晚期促宫颈成熟及引产的疗效及安全性。[方法]选取2009年1月—2010年6月住院分娩的符合纳入标准的初产妇共244例进行回顾性分析,按使用药物的不同分为缩宫素组和欣普贝生组,比较两组产程以及分娩结局。[结果]欣普贝生组24h内临产率达到84.55%,明显高于缩宫素组;欣普贝生组从用药到临产时间是(5.58±3.85)h、总产程为(5.85±2.20)h、第1产程为(4.51±1.85)h,均短于缩宫素组(P<0.05)。[结论]欣普贝生促宫颈成熟及引产有效、方便、安全。; 贾彩丽; 关键词：缩宫素促宫颈成熟引产护理

冠心病患者健康促进生活方式的调查与分析被引量：7: 2010年; 目的调查冠心病患者的健康生活方式，探讨其背景数据与健康生活方式之间的相关性。方法对某三级医院心内科住院治疗的282例冠心病患者进行调查。结果282例患者的健康生活方式得分为（125．09±24．722）分，60．6％的患者生活方式不健康；不同年龄患者生活方式得分差异有统计学意义（t=0．993，P=0．049）。结论冠心病患者的健康责任和身体活动是影响健康生活方式的主要因素，应是健康宣教的重点内容，尤其要加强对年轻患者的健康教育。; 刘秀芬王立军贾彩丽胡颖张虹; 关键词：冠心病

北京市城区助产士离职意愿的调查分析被引量：5: 2012年; 当今全球助产士人力资源明显短缺,我国助产士队伍不稳定和人才匮乏也日益凸显。有研究表明,离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为[1]。离职意愿是指个人意欲离开目前工作岗位,另寻其他工作机会之倾向强度[2]。助产士的流失与离职已得到越来越多业内学者的高度重视,; 贾彩丽; 关键词：离职意愿助产士人力资源工作岗位因变量

浅谈医院感染护理工作: 2007年; 医院感染（HAI）是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前己开始或入院时己处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属于医院感染。医院感染既增加病人的痛苦、延长住院、增加医护人员工作量、造成额外经济负担，又给国家造成经济损失，故应采取有力措施，预防HAI。; 贾彩丽; 关键词：医院感染护理工作医院工作人员住院病人医院内经济负担

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贾彩丽