黄雪莹
- 作品数：8 被引量：26H指数：3
- 供职机构：广州医科大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省医学科学技术研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 优化医院行风建设体系的有益探索被引量：3
- 2023年
- 行风建设是现代医院管理制度体系的关键内容。通过对行风建设的新形势、新要求、新探索进行总结分析,结合实际情况以医院行风建设监督管理为例,对行风监督工作体制机制、举措落实、优化发展等方面在落地层面进行进一步的强化探索研究和成效分析。并提出如下建议:党建引领是医院行风建设的政治保障;组织机制是规范医务人员医疗服务行为的关键;教育培训是强化医务人员综合素质和法治意识的主要途径;监督落实是有效起到约束和管制的主要方法。
- 张敏龚韩湘李旻芮余林黄雪莹刘茗柯钟文德
- 关键词：党建行风建设行风监督
- 高尿酸血症对小鼠短期牙周感染牙槽骨破坏的micro⁃CT分析
- 2021年
- 目的建立高尿酸血症(hyperuricemia,HU)与牙周炎的复合模型,并探索二者是否相关,为牙周炎治疗提供基础。方法将14只雄性KM小鼠分为两组,HU组(n=7)用添加氧嗪酸钾和尿酸的饲料喂养,NC组(n=7)用标准饲料喂养,诱导期为35 d。25 d时,结扎一侧磨牙诱导牙周炎(P侧),对侧不结扎作为对照(C侧)。检测基线及终点血清尿酸(uric acid,UA)浓度,牙槽骨吸收行micro⁃CT分析。结果HU组小鼠的血清UA浓度为(112.94±26.82)μmol/L,NC组血清UA浓度为(72.21±19.95)μmol/L,差异有统计学意义(P<0.05)。HU组与NC组P侧骨体积分数为(29.01±11.09)%、(29.56±15.27)%,差异无统计学意义(t=-0.072,P=0.944);HU组与NC组P侧骨矿物质密度为(0.53±0.16)g/cm3、(0.52±0.14)g/cm3,差异无统计学意义(t=0.038,P=0.970)。血清UA浓度与牙槽骨吸收无相关性(P>0.05)。结论本研究建立HU与牙周炎的联合模型,基于micro⁃CT的颌骨分析尚未发现HU或UA水平与牙周炎相关。
- 罗咏熙黄雪莹冼若婷余皖鑫梁莉欣梁兆佳陈紫韵侯丹余挺
- 关键词：高尿酸血症尿酸牙槽骨吸收骨矿物质密度
- 广州市大型公立医院医保智能监控体系的构建与提升策略研究
- 2024年
- 随着医疗保障体系的持续发展和完善,对医保管理提出了更高的标准化和效率要求。选取广州市一所著名的双一流大学附属医院作为案例,探讨了医保智能监控体系的构建和提升策略。首先,从国家、政策和机构层面进行了分析,强调了构建医疗保险智能监控体系的迫切性和必要性。接着,对当前国内外研究现状进行了全面回顾,突出了国内智能审计系统在智能水平、医院级智能监控的复杂性以及规则库标准化方面面临的挑战。之后,详细介绍了广州市公立医院在医保智能监控体系上的实践,包括体系构成、组织工作模式和规则库标准化建设。最后,总结了这些实践对医疗服务行为规范和医保质量管理效率提升的积极影响,并提出了未来研究方向的见解。
- 陈晓荣黄雪莹力竟成何关生苗卫军
- 关键词：医保协同管理
- 智能化手术分级管理系统的研究与应用被引量：6
- 2021年
- 目的探讨信息化推进落实手术分级精细化管理。方法基于事前—事中—事后管理理念,研发手术分级管理系统,构建手术分级管理的信息化闭环管理。结果手术分级目录和医师资质信息导入HIS后,与手术分级管理信息系统、手术麻醉系统、手术申请系统等对接,实现信息互联互通,重构手术资质申请、审批、授权、监管的流程,提高临床工作和医务管理工作效率。结论信息技术助力实现精准医师资质授权,推进医师能力考核,保障医疗质量。
- 黄雪莹李林钟文德
- 关键词：手术分级信息系统
- 广州市公立医院管理人员职业化现状分析被引量：7
- 2017年
- 目的通过对广州市部分三级甲等公立医院的管理人员职业化情况进行调研,探讨其中存在的问题,以及推进医院管理人员职业化进程的措施。方法主要采用文献研究、定性与定量描述性分析、调查访谈,了解管理人员职业化的情况。结果医院管理人员队伍结构合理,专职管理人员占在职员工总数4.89%,职业化程度尚待提高。结论针对目前医院管理人员职业化发展的现状,提出明确管理人员定位和职业生涯发展,健全管理人员的绩效考核和激励机制,加强管理人员培训体系建设,引进高层次管理人才等建议。
- 黄雪莹周凌明李林钟文德黄伟章徐爱光
- 关键词：管理职业化
- 嵌入性视角下儿科医护人员的职业认同影响因素研究
- 2024年
- 目的:研究嵌入性视角下儿科医护人员的职业认同情况及影响因素。方法:采用成熟问卷对广州市级医院的在职儿科医护人员进行调查,使用统计描述、因子分析和建立结构化方程模型的路径分析研究职业认同的影响因素。结果:大多数儿科医护的职业认同度较高,社会支持感和工作自主性有待提升。社会支持、职业形象以及工作自主性对职业认同产生了显著的正向影响关系,标准化路径的系数均大于>0,CR值分别为5.890、3.376、7.705,P<0.01,结论:职业形象、社会支持感、工作自主性对儿科医护人员的职业认同感产生影响,医院管理可以从关系嵌入、认知嵌入、环境嵌入的角度出发,制定或完善相应的管理制度和举措,从而提升儿科医护人员的职业认同。
- 张敏龚韩湘熊伟黄雪莹钟文德
- 关键词：儿科医护人员嵌入性视角影响因素
- 特色医疗技术评价管理的探讨被引量：8
- 2016年
- 目的建立一套科学合理、量化可比的特色医疗技术评价指标体系,以及构建公平客观的评价程序。方法主要采用方法包括文献分析法、现状调查法、专家咨询法等,基于广州某三级综合性医院进行实证研究。结果特色医疗评价指标体系及评价管理活动为临床科室发展提供横向和纵向客观比较,增强医院整体的实力。结论特色医疗技术评价有利于提高医务人员积极性和价值体现,推动专科特色化发展。该评价体系及评价管理工作的进一步发展需要借助挖掘和分析医疗技术数据。
- 黄雪莹李林钟文德徐爱光黄伟章邢岩谢波
- 临床新技术评价及应用管理模式的探讨被引量：2
- 2017年
- 目的旨在探索建立一套科学、系统的临床新技术评价指标体系,构建临床新技术全程管理的可行路径,促进新技术的标准化管理。方法主要采用文献研究、专家咨询、现状调查、QCC、PDCA等方法。结果拟定了临床新技术评价指标,完善了临床新技术评价及临床应用管理模式,并探讨了适合医院实际运行的新技术临床应用管理流程、信息化管理方式。结论临床新技术评价及临床应用管理模式有助于对新技术临床应用关键环节的事前、事中、事后的全过程系统管理,推动新技术的研究与临床应用,以及确保新技术规范化开展和医疗质量与安全。
- 黄雪莹钟文德李林陆慧菁黄伟章
