刘宁
- 作品数：141 被引量：686H指数：15
- 供职机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信理学机械工程更多>>
- 地方政府融资平台改革探讨
- 2010年
- 商业银行对地方政府融资平台的贷款余额已达71万亿。以地方政府负债中85％来源于银行信贷来粗略计算，当前地方政府负债余额已超83万亿。决策层目前正紧急遏制地方政府非理性融资冲动，而政府债务违约风险或已出现。本文对地方政府融资平台举债现状进行分析，并提出对为来改革的一点看法。
- 刘宁刘向前
- 一种产品表面缺陷检测方法
- 本发明公开了一种产品表面缺陷检测方法。该方法采取被动检测方式，即，该方法不关注产品表面的瑕疵或缺陷本身以及缺陷的特点，而是在图像处理过程中去除非缺陷的区域，留下缺陷部分图像。首先，该方法利用OTSU算法进行阈值分割，将原...
- 陈晓红刘宁钱晨
- 文献传递
- 薪酬战略与企业战略的匹配被引量：1
- 2007年
- 一、薪酬战略的界定
目前，对于薪酬战略的内涵并没有统一的观点。Gomez—Mejia和Welbourne（1988）把薪酬战略定义为在管理上可采用的薪酬方案，这种方案在某些条件下，能够影响组织绩效和人力资源的有效利用。随后，Gomez—Mejia和Balkin（1992）又提出了新的看法，认为薪酬战略是基于内外环境的限制下，以薪酬制度作为整合部门或个人努力的有效机制，来达到组织的战略性目标。而Wemer和Tosi（1995）的看法为：薪酬战略是公司对于不同薪酬要素的妥善安排，
- 刘宁
- 关键词：薪酬战略薪酬方案人力资源内外环境薪酬制度
- 一种基于石墨烯双曲超材料的圆柱型槽波导结构
- 本实用新型揭示了一种基于石墨烯双曲超材料的圆柱型槽波导结构，该圆柱型槽波导结构包括一个十六周期同轴圆环以及一个圆环槽，圆柱型槽波导横截面的最内层为实心Ge圆柱，一层石墨烯和一层Ge圆环构成一个周期的圆环，由内向外是八个周...
- 许吉蒋健胡思敏彭轩邹睿闻刘宁陆云清
- 文献传递
- 人力资源管理与企业绩效关联性的研究被引量：13
- 2005年
- 在战略人力资源管理中,关于人力资源管理活动与企业绩效关联性的研究是其中的主要研究问题。论文根据分为两个阶段总结了本领域研究在国外的发展情况,并结合我国人力资源管理的实践和研究状况,得出在我国开展本项研究的基本启示。
- 张正堂刘宁
- 关键词：企业绩效战略人力资源管理管理活动
- 一种基于频率调制单像素成像获取振动信息的方法
- 本发明公开了一种基于频率调制单像素成像获取振动信息的方法，属于单像素成像技术领域，包括：根据光源的光信号获取光强分布；根据预搭建光路获取第一探测信号和第二探测信号；根据光强分布和第一探测信号获取物体在稳定时的透射率；获取...
- 郭思婕刘宁章文欣许吉齐露蔡闻超
- 薪酬保密对员工组织公平感的倒U型影响——人际竞争性的调节作用被引量：1
- 2017年
- 中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度,这样既保护了员工个体的隐私权,又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权,还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。
- 刘宁于婷戴娟
- 关键词：薪酬保密组织公平
- 一种焦距可控的闪耀型负折射光栅透镜及其设计方法
- 本发明公开了一种焦距可控的闪耀型负折射光栅透镜及其设计方法，所述负折射闪耀光栅透镜是柱对称结构，包括负折射光栅平凹镜和闪耀阶梯两部分结构，该设计方法包括以下步骤：选择负折射光栅平凹镜的结构参数；计算等效负折射率；计算负折...
- 孙钰淇许吉杨茜刘扬眉刘山峰李康陆云清刘宁
- 团队人格特质组合对团队结果的影响研究被引量：5
- 2011年
- 越来越多的研究从大五人格的角度探讨团队人格特质组合对团队结果的影响。本文对团队人格特质组合与团队结果之间关系的研究进展进行了回顾,发现以往研究并没有形成一致的研究结论,主要原因在于竞争性的理论基础、因变量"团队结果"具有多种内涵和测量、对团队人格特质组合采用不同的测量方法等。未来的研究应该根据团队工作的特性和团队结果的具体指标来选择理论基础,确定团队人格特质组合的测量方法,进而考虑可能的调节变量,才能深化本项研究并取得相对稳定的研究结论。
- 刘宁
- 关键词：团队大五人格
- 国外职业生涯成功研究的述评及其启示被引量：10
- 2008年
- 职业生涯成功是近20年来人力资源开发领域研究的热点问题。国外学者对于职业生涯成功评价指标的研究,主要围绕客观评价指标和主观评价指标,并随着时代的发展不断加入新的评价指标,如个人市场竞争力、工作的意义和价值等。影响职业生涯成功因素的研究主要是从个人、组织、家庭和社会四个角度展开,近年来社会资本对职业生涯成功的影响也日益得到学者的关注。国外研究给了我们很好的启示,但由于文化的特殊性,中国的职业生涯成功的研究可能会得出一些不同于国外研究的结论,未来的研究可从职业生涯成功的评价指标和影响因素两大方面深入展开。
- 刘宁张伶赵梅
- 关键词：职业生涯成功评价指标影响因素
