周芳芳
- 作品数：3 被引量：27H指数：2
- 供职机构：吉林大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 刑事判决说理的困境、原因及出路研究被引量：2
- 2016年
- 刑事判决说理问题一直没有得到实质性改善,是因为我国诉讼档案的格式化规训、以案卷为中心的诉讼方式导致了刑事裁判理由内容虚化,同时诉讼档案副卷保密制度使公众无法得知判决形成的真正原因,这使得判决说理无法实现'保障、说明、审查'功能而陷入困境。而替代性措施如'法官后语'、'判前说理'、'判后答疑'以及在判决理由中公开合议庭少数意见等说理方式均无法从根本上解决问题。要改变这种局面,仅依靠法官个人的努力是远远不够的。只有改革刑事裁判文书样式,以案卷为中心的诉讼模式彻底转变为以审判为中心,判决说理的实质公开,提升法律方法和技术的适用,判决说理的目标作用才可能真正实现。
- 周芳芳
- 关键词：法律方法
- 论刑事判决说理的“私人订制”——从一份“伟大”的判决书说起被引量：10
- 2016年
- 判决说理已实现繁简分流,但复杂刑事案件判决说理模式依然援用固定格式填充说理,经常出现有法无情、法官粗暴说理的现象,这种"行政式"的说理方式与裁判说理的开放性、建构性特征不符。于德水案判决书突破判决书的传统模式,法官以自己长期积累的审判经验,根据案件特点作出符合其价值判断和逻辑规律的订制式说理模式为传统说理难题指出了解困途径。可见,司法正义不仅是被平等地对待,更应被法官认真、充满人文情怀地平等对待。人文说理模式可以成为复杂案件裁判说理的新尝试。
- 周芳芳
- 关键词：判决书规训司法文明
- 我国判决说理激励机制适用问题之探讨被引量：20
- 2018年
- 建立和完善我国判决说理的激励机制是《人民法院第四个五年改革纲要(2014—2018)》的重要内容。实践中,法官由于缺少解释权的正当性依据等原因而无法充分说理,很难依靠法律专业权威建立起内在动因式的激励机制。于是,以政治组织权威为动力的绩效考核成为判决说理激励机制的主要内容。但绩效考核是以外在动因为主的激励,其与判决说理规律存在逻辑悖论,存在欠缺普遍化和常态化的说理刚性机制、裁判文书评价标准模糊、评价主体单一、不能助力法官提高薪资与晋升等问题,激励效果与预期相差甚远。可见,政治组织性激励无法代替专业性激励。新一轮司法改革提出裁判文书上网和案例指导制度,取消了裁判文书签发制度,案件繁简分流制度以及智慧法庭建设为判决说理的专业性激励转型提供了良好的改革契机,逐渐成为法官说理的内在动因。
- 李拥军周芳芳
- 关键词：判决说理激励机制
