张文文
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：河北省高等学校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管变更对团队稳定性的影响研究——以股权集中度为调节变量被引量：1
- 2016年
- 为了深入探究高管变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009～2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,实证检验了高管变更与团队稳定性之间的关系,并验证了股权集中度对这一关系的调节作用.结果显示：①高管的外部继任与团队稳定性显著负相关,而高管的强制变更相较于常规变更对团队稳定性的影响并不显著.②股权集中度负向调节高管外部继任与团队稳定性之间的关系,即较高的股权集中度会减弱高管外部继任对团队稳定性的破坏作用,但股权集中度在高管强制变更与团队稳定性之间不具有显著的调节作用.
- 吕荣杰张文文吴超
- 关键词：高管变更股权集中度
- 股权性质、高管变更与团队稳定性——来自我国上市公司的数据被引量：4
- 2017年
- 为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
- 吕荣杰张文文吴超
- 关键词：高管变更股权性质
