于芳芳
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：中国医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 民营医院医务人员流失现象分析及对策探讨被引量：7
- 2016年
- 目的通过统计沈阳某民营医院的医务人员流失数据和调查结果,分析民营医院医务人员流失的主要原因。方法回顾性分析2013年1月至2015年12月期间沈阳某三级专科民营医院医务人员的在岗和离职数据,运用离职原因调查表对离职的医务人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析。在数据分析的基础上,对医院行政领导进行访谈。结果医务人员总离职率年均为10.86%,护士的离职率最高,其次是医生的离职率,技师的离职率最低。大专学历、初级职称离职率最高。离职原因前三大原因是发展受限、改行其他领域和工作负荷重。结论民营医院应为医务人员提供一个个性化发展平台、建立合理的薪酬体系、营造健康和谐的工作氛围,吸引和留住医疗人才。
- 于芳芳季惠斌郑立国
- 关键词：离职率
- 某连锁医疗机构分级诊疗模式的探索
- 研究目的: 本研究通过总结辽宁省内某连锁医疗机构的分级诊疗状况，对连锁医疗机构分级诊疗现状进行分析，就分级配置、卫生服务利用、双向转诊等进行讨论，提出适用于连锁医疗机构的分级诊疗发展模式。 研究方法: 本研究采用4...
- 于芳芳
- 关键词：双向转诊
- 文献传递
- 某连锁医疗机构分级诊疗模式的探索
- 2016年
- 目的总结辽宁省内某连锁医疗机构的分级诊疗状况,对连锁医疗机构分级诊疗现状进行分析,就分级配置、卫生服务利用提出适用于连锁医疗机构的分级诊疗发展模式。方法通过文献检索、专题小组讨论和专家咨询,采用EPI DATA建立数据库,利用描述性统计学方法进行分析与研究。结果 2014—2015年,某连锁医疗机构辽宁省区内门诊急诊服务人次增长最多的是二级医院,增长率为43.14%,其次是基层医疗卫生机构,增长率为11.16%,而三级医院门急诊服务人次数出现了下降,下降率为0.46%。住院服务人次也是二级医院增长最迅速,增长率为21.16%,其次的是基层医院,增长率为11.16%,三级医院住院服务人次数增长缓慢,增长率为5.45%。二级医院的医疗技术人员的数量增加也是最快的,增长率12.96%,其次的是基层的医疗技术人员数,增长率5.00%,最后是三级医院医疗技术人员数,增长率3.51%。结论分级连锁模式下的诊疗服务体系构成了一个管理网络,加强分级诊部服务体系的内部联系,通过纵向技术支持和患者输送,最优化地利用技术力量和人力资源,使老百姓在当地就能够解决相关疾病。
- 于芳芳季惠斌郑立国刘洋
- 关键词：双向转诊
