黄晓琳
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：陕西师范大学心理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学社会学经济管理更多>>
- 生涯心理资源和人力资本与求职结果的关系：求职自我效能感和求职行为的链式中介
- 大学生就业问题一直是高校管理者和社会所关注的重要问题。而求职结果是大学生求职者在一定的时间范围内,为实现就业目标,通过动用自身和外部的各种资源,付出求职努力后所收到的录用通知的数量、薪资水平和求职满意度。求职结果在一定程...
- 黄晓琳
- 关键词：人力资本求职行为
- 文献传递
- 中国员工生涯心理资源测评量表的编制
- 2017年
- 目的:探索中国员工生涯心理资源的结构,编制"中国员工生涯心理资源量表"。方法:共318名员工完成了"中国员工生涯心理资源量表"、"职业成功问卷",经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析对包括66题的量表进行信度和效度检验。结果:"中国员工生涯心理资源量表"包括主动性、敢为性、韧性、开放性、职业价值观、职业召唤、成就取向、生涯学习能力、生涯发展能力、情绪管理和情绪知觉等11个维度;该量表具有良好的内部一致性信度、分半信度、结构效度和效标效度。结论:"中国员工生涯心理资源量表"的信度、效度符合要求,可为相关研究提供测评工具。
- 宋国萍杨玉娇黄晓琳梁三才刘毅张哲
- 关键词：测评量表信度
- 企业外派员工文化智力研究进展
- 2016年
- 外派员工的文化智力水平极大的影响其对异国文化的适应,其与个人的身心健康及组织绩效密切相关。随着近几年来国内外学者研究的深入,关于外派员工文化智力的研究有了显著进展,其中包括对中间变量以及结果变量的拓展、组织文化智力的提出以及文化智力在文化神经心理学视角下的研究等方面。本文对近几年来文化智力的相关研究进行了综述,并指出了今后的研究趋势与方向。
- 楚克群黄晓琳宋国萍
- 关键词：文化智力外派员工跨文化文化交流组织文化
