王美艳
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：北京化工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 企业节能减排表现的地区差异和区际规制协调研究——以华北五省区市制造业为例
- 2016年
- 使用DEA模型中可变规模报酬的BCC模型,测度和分析华北五省区市制造业企业节能减排表现的区际差异;以企业节能减排效率与产业分工优势综合信息矩阵来识别促进华北五省区市企业节能减排与区域分工优化的区际规制协调的重点领域;根据节能减排效率和区域分工优势两个维度对华北五省区市制造业按鼓励发展产业区、环境规制强化区、优先转移产业区和区际协调重点区分门别类,并针对不同产业分区给出增进企业节能减排表现、进行促进区域协调发展的政策建议。
- 刘安国张克森王美艳张英奎杨开忠
- 关键词：企业节能减排区域分工政府规制协调发展
- 基于熵值法与灰联接的省级环境绩效评价探索
- 2017年
- 此研究采用熵值法和灰关联相结合的分析方法,考察了2016年全国31个省份的环境绩效表现,试图为相关省份出台相应的环保对策提供参考。根据各省评估得分和统计结果,本研究将全国31个省分为三个等级:第一等级是北京、上海、天津、浙江、江苏、山东以及广东等经济发达省份;黑龙江、海南、安徽、贵州、福建等省处在第二等级;最后是山西、重庆、广西、湖南等省份。为确保省级环境绩效评估制度落到实处,要健全省级环境管理体系、环境法律法规以及地方政府环境绩效责任制,促使各省环境绩效评估工作有序进行。文章还建议,中央政府在全国强制性构建统一的环境绩效评价体系,完善环境绩效相关法律,不允许各省环境部门漏报、虚报环保数据,这样才能全面客观公正地评价各省环境状况。
- 刘安国王美艳张克森
- 关键词：熵值法环境绩效
- 中国城市和区域发展差异的新经济地理学解释——基于可变规模报酬假设的实证研究被引量：2
- 2016年
- 20世纪90年代崛起的新增长理论和新经济地理学在不完全竞争框架内用技术创新、递增报酬、运输成本以及这些因素的消长解释区域发展差异。我们针对2014年中国270个地级城市非农产业生产活动的规模报酬及其影响因素展开的经济计量研究表明:(1)城市劳动产出弹性与城市技术水平或创新能力正向关联;(2)资本产出弹性与人口密度正向关联,与运输成本负向关联;(3)270个地级城市中有267个城市的规模弹性值大于1,表明中国城市和区域非农产业经济活动具有典型的规模报酬递增特征;(4)中国城市和区域非农产业经济活动的规模报酬依东、中、东北和西部顺序梯度递减,这为杨开忠(2001)解释中国四大经济地带发展差异的"西部空间格局不经济"说提供支持。
- 刘安国马睿娟王美艳杨开忠
- 关键词：城市经济区域发展差异规模报酬新经济地理学新增长理论
- 江苏省第二产业演进与工业三废排放关系研究被引量：7
- 2017年
- 本文采用江苏省1991~2014年统计年鉴环境污染和第二次产业产出数据,运用Johansen检验、Granger检验、广义脉冲响应函数分析和方差分解等方法,分析资源依附型产业及非资源依附型产业环境污染变量与第二次产业成长的相互作用与相互影响,并结合资源依附型与非资源依附型产业的EKC特征分析探讨促进江苏省"三废"减排的二次产业结构调整政策.研究结果表明:环境污染咅变量与第二次产业产出长期存在均衡关系;第二次产业成长是引起资源依附型和非资源依附型产业"三废"排放变化的Granger原因;环境污染各变量的变化在短期对第二次产业产出有较大冲击,但其长期动态效应趋于下降;资源依附型产业废气及固体废弃物排放变化对江苏省第二次产业产出变化的贡献度要大于非资源依附型产业,而工业废水的排放表现则相反.EKC特征分析表明资源依附型产业工业废气减排与固体废弃物减排为江苏省环境管理面临的首要挑战.
- 刘安国张克森聂蓓王美艳张英奎
- 关键词：环境污染
- 厂商区位选择、产业转移和区际环境财政政策协调研究被引量：1
- 2017年
- 以引入环境财政政策变量的新经济地理学模型为基础,我们研究区际环境规制力度差异对企业区位选择行为的影响和区际环境财政政策协调模式随区域发展格局演化的一般特点和规律。研究发现:对区际环境规制力度差异不加合理控制将导致环境税率更低的区域积聚更多的制造业,排放更多的污染;区际环境财政政策协调要求根据"谁污染、谁付费"和"共同的但有区别的责任"原则对区际环境规制力度差异进行管理;随着区域一体化的深化,与"核心-周边"关系逆转临界点相对应的区际环境规制相对力度值走出一条倒U型轨迹,表明区际环境规制力度差异务必随发展阶段的演进非线性调整。
- 刘安国王美艳杨开忠
- 关键词：环境规制环境税新经济地理学
- XX物流公司员工绩效管理研究
- 当前，全球经济正处于飞速发展的阶段，而物流企业尚属于新兴的行业，发展还不够稳定成熟。因此，在竞争异常激烈的情况下企业应该充分重视对人力资源的管理，使员工认识到自身存在的价值，这样才能保留住有用的人才。而绩效管理又是其核心...
- 王美艳
- 关键词：绩效管理
