刘颖
- 作品数：20 被引量：57H指数：5
- 供职机构：赤峰市医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金黑龙江省博士后基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 地市级医院临床学科带头人评价指标框架的构建
- 2021年
- 目的为更加客观、准确地对地市级医院临床学科带头人进行量化评价。方法2019年1-6月选取30名专家,经过两轮专家咨询,确定评价指标框架。结果构建的地市级医院临床学科带头人评价指标包括6个一级指标,23个二级指标,50个三级指标。结论该研究建立的评价指标框架具有良好的科学性和可靠性,为地市级医院临床学科带头人的遴选、评价提供依据。
- 刘颖李佳高力群
- 关键词：评价指标
- 基于帕累托原理的运行病历质量控制被引量：14
- 2017年
- 目的分析运行病历中主要缺陷及表现,探讨提高运行病历书写质量的方法。方法 2016年7月-2017年4月对某院3400份运行病历进行质控,将存在的3674条问题运用帕累托原理进行分析,明确影响运行病历质量的主要原因。结果 11类缺陷类别中,病程记录内容缺陷、入院记录内容缺陷、医患沟通记录及重要知情同意书内容缺陷、围手术期记录内容4类缺陷类别为主要缺陷类型,累积百分比为79.38%。结论从健全病历质控体系,统一质控标准,明确奖惩办法,加强医师培训,注重提升信息化建设水平入手,将质控重点转移到病历书写内涵上,逐步实现精细化管理,从而达到更好防范医疗风险和提升医疗质量管理水平的目的。
- 郝亚杰盖冬刘颖李佳孙彤史赢
- 关键词：运行病历
- 2021—2022年某三甲医院多重耐药菌分布情况监测分析
- 2024年
- 目的 分析某三甲医院2021-2022年多重耐药菌在不同科室、不同人群、不同感染状态下的分布情况。方法 选取2021年1月-2022年12月赤峰市医院住院患者送检检出的多重耐药菌,根据科室类别、性别和感染情况进行分组,分析分布情况。结果 2021年1月-2022年12月共检出多重耐药菌883例,其中检出最多的为产超广谱β-内酰胺酶细菌(extended spectrum beta-lactamase,ESBLs),占31.37%。不同类别科室的多重耐药菌分布不同(χ2=220.448,P <0.001)。内科病房、外科病房主要以ESBLs类细菌为主,重症科室主要是耐碳青霉烯类抗菌药物鲍曼不动杆菌(carbapenem resistant Acinetobacter baumannii,CR-AB)分布最多,差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别人群多重耐药菌分布也不同(χ2=57.994,P <0.001),男性患者主要是CR-AB分布居多,检出181例,女性患者则以ESBLs类细菌为主,检出131例,差异有统计学意义(P <0.05)。不同感染类型人群多重耐药菌分布亦不同,差异有统计学意义(χ2=74.391,P <0.001)。社区感染的患者中ESBLs类细菌占比最多,而院内感染患者中则以CR-AB为主。结论 多重耐药菌分布广泛,且分布各有不同,应加强预防控制工作,采取有针对性的措施预防控制多重耐药菌的院内感染。
- 白兰刘颖苏百慧邵梦云
- 关键词：多重耐药监测分析医院感染
- 临床路径医护人员满意度研究
- 目的:探究临床路径医护人员满意度评价维度及水平.方法:对659名医护人员进行现场问卷调查,应用主成分因子分析法对数据进行分析.结果:医护人员对医院临床路径管理过程中总体满意度处于中等水平.医护人员对临床路径满意度包括对实...
- 史赢盖冬刘颖李佳边远郝亚杰
- 关键词：医护人员满意度评价指标
- G省公立医院员工薪酬满意度分析被引量：8
- 2021年
- 目的:在全面推进医药卫生体制改革新形势下,深入研究公立医院医务人员的薪酬满意度,可以为评价相关政策改革效果、完善中国公立医院薪酬体系提供参考。方法:通过文献分析法设计薪酬满意度评价体系。基于中国卫生统计文献,采取分层抽样的方法,根据规模和发展水平选择G省有代表性的7家医疗卫生机构,包括综合医院、专科医院和基层医院。调查对象为各医院中各科室医生、护士和医技以及管理人员,共发放调查问卷517份。利用 SPSS 19.0统计软件进行统计描述与Logistic 回归,评估不同类别医院员工的薪酬现状及其影响因素和人口统计学的关系变量。结果:在420名调查对象中,多数员工对其工资水平不满意,40.7%的员工认为其工资水平一般,薪酬满意度平均得分为47.47,水平较低。医院类别、岗位类别、学历与编制等是薪酬满意度的影响因素。结论:目前公立医院医务人员薪酬水平较低,且对福利方面关注不足;应提供更多的非经济性福利,构建科学合理的薪酬增长机制,实施"同工同酬",是提升医务人员薪酬满意度的可行性选择。
- 宋韦剑焦明丽刘颖刘颖石武祥黄照权陶思怡孙明雷赵娟王晨邹丹丹梁立波
- 关键词：薪酬满意度医务人员
- 基于独立因素的呼吸内科患者超长住院根因分析
- 2020年
- 目的分析某三甲医院呼吸内科患者住院超过30 d的原因,探索降低平均住院日方法,优化医疗资源配置。方法采集某三甲医院呼吸内科2015年1月—2018年12月住院超过30 d患者信息,通过统计学方法分析患者住院时间长原因及构成比,找到影响平均住院日的因素。结果呼吸内科住院超过30 d患者中年龄在60岁以上、原发疾病复杂、医保付费的患者占比最高。结论疾病因素、患者一般状况、付费方式等独立因素对患者住院时间影响较为明显,可通过落实分级诊疗、加强临床路径管理、提升专业技术水平等方式缩短平均住院日。
- 李佳盖冬刘颖郝亚杰
- 关键词：住院时间平均住院日呼吸内科影响因素
- 基于定性比较分析方法的薪酬满意度影响因素研究被引量：5
- 2022年
- 目的:从宏观视角下分析医务人员薪酬满意度影响因素的联合效应。方法:分层抽取黑龙江省和河北省共32所公立医院的351名员工进行问卷调查,运用模糊集定性比较方法分析医务人员薪酬满意度的影响因素组合。结果:薪酬满意度的产生存在3种条件组合:"工作环境导向型"反映制度、岗位环境等环境要素与薪酬满意度之间的关系;"社会环境导向型"突出了医务人员作为职业群体的特殊性,不能简单用"经济人"的概念考量;"额外收入补偿型"中额外收入的存在弥补了对薪酬制度的满意度,反映的是微观的薪酬制度中成本效益不匹配现象。结论:医务人员薪酬满意度是多要素共同作用的结果;薪酬满意度的改善不是医疗系统一方可以做到的,它建立在良好的薪酬制度体系基础上。
- 王晨吴群红孙明雷邹丹丹赵娟刘颖刘俊萍刘智新梁立波
- 关键词：薪酬满意度
- 腰椎骨折疼痛采用预见性护理的临床护理效果研究被引量：2
- 2021年
- 目的分析探察腰椎骨折疼痛施行预见性看护的临床情况。方法任意选取于医院进行诊治的124位腰椎骨折对象开展探析讨论,起止时间为2017年10月20日—2020年1月20日。应用乱数表法将择取对象分为对照组和观察组两个组别,前组中例数为62例,择取对象施行基础性看护指导。后组人数同前组一致,择取对象给予预见性看护指导。对研究中选取对象干预前后疼痛情况、干预前后负性情绪及舒适度、不良事件发生情况及认可度实行对照探讨。结果差异性看护指导应用前,两组择取患者疼痛评估情况、焦虑抑郁及舒适度评估分值比对,差异无统计学意义(P>0.05)。差异性看护指导应用后,观察组对象疼痛分值与对照组结果比对存在显著降低,负性情绪及舒适度情况有所改善,对看护指导的认可性较高(P<0.05)。结论于腰椎骨折疼痛患者看护中采取预见性干预的临床效果较显著。可有效降低患者疼痛性,改善其不良心理状态,提高舒适程度,降低院内投诉及纠纷事件概率,具有较高应用价值及科学意义。
- 刘颖
- 关键词：腰椎骨折疼痛预见性护理负性情绪
- 临床路径医护人员满意度研究
- 目的探究临床路径医护人员满意度评价维度及水平。方法对659名医护人员进行现场问卷调查,应用主成分因子分析法对数据进行分析。结果医护人员对医院临床路径管理过程中总体满意度处于中等水平。医护人员对临床路径满意度包括对实施规划...
- 史赢盖冬刘颖李佳边远郝亚杰
- 关键词：满意度
- 文献传递
- 442份缺陷输血病案帕累托图分析被引量：6
- 2017年
- 目的分析输血病案主要缺陷类型和缺陷表现,探讨提高输血病案质量的方法。方法分析2014年1月-2015年12月存在缺陷的442份输血病案,用帕累托图找出主要缺陷类型,针对主要缺陷类型找出缺陷表现。结果 10类缺陷类型中,病程记录、输血知情同意书、输血后评价、输血记录单、输血前相关检查5类缺陷为主要缺陷类型,累计构成比为79.81%;造成5类主要缺陷类型的表现有16个,其中输血前检查结果未填和缺少输血记录发生率较高,分别为12.64%和11.9%。结论应从加强医疗纠纷防范意识、开展输血病历书写专题培训、加强输血病案的环节质控、完善沟通反馈机制方面入手,促进输血病案质量持续改进。
- 郝亚杰刘颖于磊盖冬李佳吴占鑫边远
- 关键词：帕累托图分析
