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崔媛媛

作品数:2 被引量:5H指数:1
供职机构:中山大学旅游学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金广东省社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇社会网络分析
  • 1篇流动性
  • 1篇旅游
  • 1篇旅游业
  • 1篇客运
  • 1篇航权
  • 1篇航权开放
  • 1篇高流动
  • 1篇高流动性

机构

  • 2篇中山大学

作者

  • 2篇饶勇
  • 2篇崔媛媛
  • 1篇仲成

传媒

  • 1篇旅游科学
  • 1篇山东社会科学

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
客运航权开放的社会经济影响问题国外研究进展
2015年
本文回顾了西方学者对客运航权开放的社会经济影响问题研究进程。研究发现,国外相关研究与航权自由化进程基本同步,并主要关注低成本航空公司、跨境旅游增长和区域经济发展等方面对航权开放的影响,研究方法从定性分析逐步转向定量研究,研究重心由航权管制政策转向其经济带动效应。对相关研究的梳理,有助于我国在全球化背景下的航权管制政策体系设计。
饶勇崔媛媛仲成
关键词:航权开放
旅游业新生代员工的高流动性现象及其成因研究被引量:5
2019年
本文运用案例分析、社会网络分析等方法,试图通过分析特定社会网络环境对员工职业发展决策过程的影响,从而解释旅游业新生代员工的高流动性现象及其成因。研究发现,以面对面服务为核心产品和倚重个体隐性经验等特征使旅游企业需要维持合理的新老员工结构比,而企业内部的劳动力代际竞争与外部市场提供的大量就业机会,使新生代员工逐渐由传统职业发展模式转向无边界职业发展模式。在职业生涯早期,新生代员工偏好运用连续跳槽和外部迂回晋升等策略来实现自身的人力资本投资收益,进而导致了阶段性的职业高流动性现象。这一发现有助于旅游企业应对新生代员工高流动性现象的挑战,也可为新生代员工规划个人职业发展提供新的理论支持。
饶勇杨曼妮崔媛媛
关键词:新生代员工高流动性社会网络分析
共1页<1>
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