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王海燕

作品数：7 被引量：56H指数：5
供职机构：上海交通大学医学院附属第三人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 5篇护理
  • 4篇护士
  • 3篇临床护士
  • 2篇满意度
  • 2篇护士工作
  • 2篇护士工作满意...
  • 2篇工作满意度
  • 1篇心理
  • 1篇心理授权
  • 1篇意愿
  • 1篇责任制护理
  • 1篇生活质量
  • 1篇授权
  • 1篇授权状况
  • 1篇透析患者
  • 1篇住院
  • 1篇住院患者
  • 1篇自我护理
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿

机构

  • 5篇上海交通大学...
  • 2篇上海交通大学

作者

  • 7篇王海燕
  • 5篇刘秋鸣
  • 1篇奚庆红
  • 1篇刘庆芬
  • 1篇储明子
  • 1篇钱小路

传媒

  • 2篇2013年国...
  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇上海护理
  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇护理研究（上...
  • 1篇护理研究（中...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2008
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
94例护理不良事件发生时间调查分析和对策
目的：分析护理不良时间发生的时间.方法：对报告的护理不良事件发生时间进行统计分析，调查的主要内容为发生时间段、发生的班次及所占比例.结果：集中护理时间段发生护理不良事件概率高，日班发生护理不良事件所占比例(43.61％)...
奚庆红王海燕
责任制护理工作模式下住院患者对护士工作满意度调查分析
目的：分析开展责任制护理模式后住院患者对护士各项满意度情况.方法： 选择2012年1月至2012年12月实施责任制护理模式的优质护理示范病房住院病人1110例，采用统一问卷方式进行调查.结果：入院介绍、服务态度、手术指导...
王海燕刘秋鸣
自我护理培训对类风湿关节炎病人疾病不确定感及生活质量的影响被引量：10
2011年
[目的]探讨自我护理培训对类风湿关节炎病病人疾病不确定感及生活质量的影响。[方法]随机将60例类风湿关节炎病人分为培训组和对照组,培训组采取病友会的形式对病人病情治疗进展进行有目的、有计划地进行自我护理培训指导;对照组采用常规宣教指导方法,两组均同时给予药物治疗,对两组病人分别在干预前后应用疾病不确定感量表和类风湿关节炎生活质量结果测评表进行测评。[结果]干预后培训组病人疾病不确定感明显低于对照组(P<0.01);培训组病人生活质量明显优于对照组(P<0.01)。[结论]自我护理培训可降低类风湿关节炎病人的疾病不确定感,提高生活质量。
刘秋鸣刘庆芬王海燕储明子
关键词：疾病不确定感生活质量自我护理
护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响效果观察被引量：13
2016年
目的:探讨护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响。方法:改革护理绩效分配方法,由科主任单线分配调整为由科主任和护理部双向调控管理,通过对护士满意度测评的比较,评价护理绩效改革效果。结果:护理绩效改革前后满意管理、工作被认可、工资福利评分及满意度总分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护理绩效改革可提高临床护士工作满意度。
王海燕刘秋鸣
关键词：工作满意度临床护士
腹膜透析患者居家护理需求与对策研究进展被引量：8
2008年
王海燕钱小路
关键词：腹膜透析居家护理护理进展
授权管理模式下临床护士的心理授权状况探讨被引量：7
2012年
目的在授权管理模式基础上了解目前护理人员心理授权状态，以期分析授权管理的有效性。方法对364名临床护士采用心理授权量表进行调查，用描述性统计方法与方差分析法对调查结果进行分析。结果临床护士心理授权平均得分为（3．22±0．70）分，整体处于中等状态，4个维度得分由高到低分别为自我效能、工作意义、自主性和工作影响；不同年龄、不同职称、不同工作时段、不同婚姻状况的临床护士的心理授权感知存在差异；不同学历的临床护士心理授权及各维度得分之间比较无显著差异。结论护理管理者不应仅注重授权行为本身，更要关注临床护士心理授权状况；采用有效激励手段，从心理上提高她们对授权的认知和体验；激发其工作积极性，进而促进护理工作的创新和拓展。
刘秋鸣王海燕
关键词：临床护士心理授权
某三级医院临床护士离职意愿调查分析被引量：18
2011年
[目的]探索有效减少护士流失的管理路径。[方法]采用自行设计的调查问卷,对某三级医院364名临床护士离职意愿进行调查。[结果]工资福利待遇低、工作风险大是护士离职意愿的主要原因,经常倒班、工作不能被社会认可等会增加护士离职意愿。[结论]提高临床护士待遇、增加护士人力、改善工作环境能降低护士离职意愿。
刘秋鸣王海燕
关键词：临床护士离职意愿
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