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娄雅婷
作品数:
1
被引量:35
H指数:1
供职机构:
国家电网公司
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发文基金:
中国人民大学科学研究基金
教育部人文社会科学研究基金
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相关领域:
哲学宗教
社会学
经济管理
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合作作者
潘静洲
天津大学管理与经济学部
周文霞
中国人民大学劳动人事学院
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周文霞
1篇
潘静洲
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娄雅婷
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年份
1篇
2013
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龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响
被引量:35
2013年
根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法,选取领导-下属配对数据,通过两个子研究来验证假设。研究结果显示:(1)领导创新性工作表现与下属创造力存在积极的正相关关系,创新的内在动机在其中起着中介作用;(2)威权型领导能够有效地调节这种关系;(3)领导创新性工作表现、领导成员交换关系和威权型领导对下属创造力存在三重的交互作用。最后,文章讨论了研究的局限与启示,并指出未来可能的研究方向。
潘静洲
娄雅婷
周文霞
关键词:
创造力
社会学习理论
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