孟庆朝
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：河北省第七人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新入职护士专业定位影响因素分析及管理对策被引量：2
- 2015年
- 目的了解新入职护士在见习期满后、定科前选择科室和专业时考虑的因素,并讨论相应的管理对策。方法采用自行设计《新入职护士选择专业及科室影响因素调查表》,对我市两所二级甲等综合医院新入职护士126名进行问卷调查。结果在调查的八项内容中,多数新入职护士重视科室工作氛围、科室管理和工作性质,部分新护士愿意接受风险较高、工作强度较大的挑战性工作,少数新护士不关心薪酬待遇及领导对科室的重视程度。结论新入职护士有较高的工作积极性,热情度高,善于接受新事物和新知识,但缺乏社会和临床经验,抗打击能力差。管理者通过规范的岗前培训、人性化管理、职业安全、职业规划等引导新护士进入护士角色,融入到和谐融洽的集体中。
- 曹国贞孟庆朝韩文峰张芹刘晓温
- 关键词：影响因素管理对策
- 新入职护士职业定位与满意度相关性分析
- 曹国贞郑亚珍齐京娜张芹孟庆朝张丽娟王哲涛韩文峰
- 该项目对新入职护士进行EPQ量表测试，充分了解新入职护士的人格特质，并对107名新入职护士进行分组对照，对照组按原计划分配到相应科室，实验组采用面谈法、专业技术指导法、护理专业认知法等措施干预，两组分别进行满意度调查追访...
- 关键词：
- 关键词：人格特质满意度
