沈春秋
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
- 供职机构：安徽城市管理职业学院更多>>
- 发文基金：安徽省高等学校省级质量工程项目安徽省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 情境领导理论在情景模拟教学中的应用——以《人员素质测评课程》为例被引量：1
- 2022年
- 目前大部分的高校教师非常关注自身的教学方法,强调如何高质量地输出知识,忽略了学生学习自驱力的培养。如何将教师的“教”与学生的“学”恰当地融合在一起,既能保证及时正确地引导,又能保护学生的自驱力?本文运用管理学中的情境领导理论来分析学生的学习自驱力和教师适度干预的关系,并以人员素质测评课程为例具体分析情境领导理论在情景模拟教学中的具体用法及注意事项。人员素质测评课程包括面试、人格测验、能力测验和评价中心技术等实操性很强的内容:一方面强调教师的教,即教师运用情景模拟教学法让学生感兴趣并深刻领会人员素质测评课程的重难点;另一方面也强调学生的学,即学生需要具备学习的自驱力才能主动夯实基础知识,拓展相关知识。
- 沈春秋
- 关键词：人员素质测评情景模拟教学法评价中心技术
- 智慧课堂环境下多元化教学模式的探究——以人员素质测评课为例
- 2020年
- 智慧课堂作为一种越来越重要的信息化教学手段,在各级院校中得到普及应用。人员素质测评作为人力资源管理的一门核心课程,运用智慧课堂并使其教学模式多元化,具有重要现实意义。在该课程的每一个阶段都采用智能化教学手段,利用云课堂平台实现知识与测评技能的传授。配合云课堂平台的使用,人员素质测评课还可以使用更多元的教学方法,如体验式教学、参与式教学、课堂竞赛、小组讨论、案例分析等,不同教学内容使用不同的教学方法。
- 沈春秋
- 关键词：智慧课堂人员素质测评教学模式
- 后疫情时代背景下对安徽企业HRBP模式的思考
- 2023年
- 每一个人力资源从业者都在思考怎样更好地去适应后疫情时代所面临的诸多问题。由于人力资源三支柱刚好强调灵活、共享、线上、开放,于是几乎是一夜之间被提上了每个企业的人力资源改革日程。安徽企业也在积极探索人力资源改革模式,将传统的人力资源模式提升为现在的人力资源三支柱模式。着眼于后疫情时代背景下安徽人力资源现状,对安徽企业的人力资源业务合作伙伴模式现状存在的问题进行了分析和思考,以此来推动人力资源三支柱的完善和发展,为安徽企业人力资源业务合作伙伴模式的实践提供参考。
- 沈春秋
- 浅析人员素质测评软件在中国企业的运用
- 2023年
- 随着人工智能、大数据等信息技术的发展,人员素质测评技术也产生了新的飞跃。本文分析了人力资源测评软件或者网络测评平台在人力资源管理中的具体运用,探讨了人才测评软件在人员素质测评中运用的优势和劣势,希望对企业人员素质测评的实际运用有所帮助。
- 沈春秋
- 关键词：人力资源管理人员素质测评
