您的位置: 专家智库 > >

方瑞贤

作品数:2 被引量:1H指数:1
供职机构:厦门理工学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇大学转型
  • 1篇育发
  • 1篇数据包络
  • 1篇数据包络分析
  • 1篇数据包络分析...
  • 1篇配置效率评价
  • 1篇教育
  • 1篇教育发展
  • 1篇教师
  • 1篇教师人力资源
  • 1篇高等教育
  • 1篇高等教育发展
  • 1篇高校
  • 1篇包络分析
  • 1篇包络分析法
  • 1篇DEA
  • 1篇X

机构

  • 2篇厦门理工学院

作者

  • 2篇方瑞贤
  • 1篇邓凡

传媒

  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇厦门理工学院...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2016
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
应用技术大学转型初探——以厦门某高校为例
2016年
地方普通本科高校向应用技术大学的转型是我国经济社会发展的必然结果,但是在转型的过程中面临着诸多难题,如何化解上述难题是实现转型和升级的关键。本文首先就我国应用技术大学产生和发展的必然性进行了分析和总结,并概括了转型后的应用技术大学将遇到的诸多挑战。然后,结合厦门某高校的应用技术大学转型工作,对其在如何明确办学定位、优化专业结构等方面做的一些思考和探索进行了概述和总结。期望本文的介绍可为其它应用技术大学的建设提供有益参考。
邓凡方瑞贤
关键词:大学转型高等教育发展
高校二级学院教师人力资源配置效率评价——以X大学为例被引量:1
2021年
从高校内部人力资源管理的角度,运用数据包络分析法(DEA),以高校内部二级学院作为决策单元(DMU),从人才和经费投入、科研和教学成果产出方面构建教师人力资源投入产出指标,建立二级学院教师人力资源配置效率评价DEA-BBC模型,从综合技术效率、纯技术效率、规模效率、规模收益和松弛变量等微观层面,评价二级学院人力资源的投入产出效率。X大学13个二级学院教师人力资源配置效率的实证研究表明,该模型不仅能够从二级学院层面判断师资队伍职称结构和内部教师人力资源结构是否合理,亦能发现二级学院之间的人力资源配置效率差异,同时还能精确判断二级学院教师人力资源效率配置的改进方向和程度,使评价更具实践指导价值。
方瑞贤
关键词:教师人力资源
共1页<1>
聚类工具0