吴修文
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：桂林理工大学人文社会科学学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 论公务员录用中的前科禁止制度
- 2017年
- 在我国公务员录用制度中有一个限制条件--前科禁止制度,即曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员。尽管从普通人的眼光来看,《公务员法》第二十四条的规定合情合理,但从理论上来说,它与公民平等就业权、比例原则、禁止不当联结原则等宪法学和行政法学的基本理论相违背,也违反了《宪法》之规定。即使从保障人权的理念出发,这一制度也同样存在诸多需要改进之处,既能达到提高公务员素质,又能保障有前科者的平等就业权,才是最为理想的目标。
- 吴修文张嘉军
- 关键词：公务员录用平等就业权
- 浅谈我国企业人力资源管理创新问题探究被引量：1
- 2016年
- 随着社会经济的发展,企业间的竞争愈加激烈。如果企业想要在市场竞争中取得优势,必须加强人力资源管理,高效利用资源管理,以此促进企业发展。虽然我国近几年已经对企业的人力资源管理进行了改革,但只停留在表层,仍存在不足,因此深化,企业人力资源改革已经成为企业发展的必然趋势。
- 吴修文
- 关键词：企业人力资源管理管理创新
- 绩效考核背景下的公务员反生产行为及其控制
- 2016年
- 根据《公务员法》的有关规定,各级地方政府都制定了对本辖区公务员的绩效考核评价制度,旨在激发公务员的潜力,调动其工作积极性,继而提高公共组织集体工作的效率。而绩效考核是一把双刃剑,如果绩效考核运用不当,容易造成不良影响,引发各种反生产行为。我国《公务员法》等确立的绩效考核制度在提升行政工作效率以及公务员的能力素养等方面取得不少成绩,但也存在诸如问题,诸如考核标准抽象、考核内容单一、考核过程不透明等。这些都一定程度上诱发且导致了公务员的反生产行为。为此,应当修改和完善《公务员法》等法律法规,设计合理高效的绩效考核机制,控制和规范公务员的反生产行为。
- 吴修文
- 关键词：公务员绩效考核反生产行为
- 人力资本视角下的大学生职业品质研究
- 2017年
- 本研究从人力资本角度分析了大学生就业困难的原因,阐述了职业品质教育的重要性;以开放式抽样问卷的形式进行前置调查、非限制性因素分析,通过因素分析法、专家意见征询等对获得的职业品质底层因子进行研究,获得较为科学的职业品质维度划分,包括以积极、务实、向善为核心的职业态度,以忠诚、正直、守信为核心的职业道德,以灵活、善于突破为核心的创新精神,以责任、团队荣誉为核心的协作精神,以自律、自我认同为核心的律己精神。
- 吴修文
- 关键词：人力资本维度
