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阮贵辉
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欧洲工商管理学院
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合作作者
廉晓红
欧洲工商管理学院
亨利·明茨伯格
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变革的节奏(下)
2007年
尽管最初好像是要进行“革命”而最终似乎成了“再生”,郭士纳在IBM进行的变革,可能还是最适合于用“激励式变革”来形容。本文原载于《麻省理工学院斯隆管理评论》2003年夏季号,第一作者阮贵辉(Quy Nguyen Huy)为欧洲工商管理学院(INSEAD)战略学助教。
阮贵辉
亨利·明茨伯格
廉晓红
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