时雨
- 作品数：11 被引量：171H指数：6
- 供职机构：北京联合大学生物化学工程学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家高技术研究发展计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 基于组织危机管理的员工援助计划被引量：9
- 2008年
- 近年来,由于大陆地区跨国公司的大量进入,把EAP带入了一些企业。由于大陆地区企业在管理制度和社会保障制度方面与国外、港台地区的差异,员工援助计划的推行遇到了不少的困难。由于地震灾害等非常规突发事件的产生,使得员工援助计划被列入企业危机管理的系统予以考虑。在文章中,作者提出了解决这一问题的心理学研究构思和管理对策建议。
- 时雨罗跃嘉徐敏时勘
- 关键词：员工援助计划压力管理危机管理
- 培训投入对科技中小企业绩效影响研究被引量：9
- 2015年
- 文章基于北京市96家中小型科技企业科技人员培训费用、培训时间对企业绩效影响的调研数据,对科技人员人均培训费用、人均培训时间与企业绩效的关系进行了研究,明确了人均培训费用、人均培训时间对后者的影响。文章通过采用问卷调查和实地访谈方法,进行了科技中小企业人均培训费用、人均培训时间对企业绩效影响的调查,反映了科技人员培训与企业绩效之间关系的问题,取得了重要的研究成果:不同规模企业在人均培训费用和人均培训时间上有显著差异;中型企业人均培训费用对企业绩效具有显著正向影响,而不同规模企业人均培训时间对企业绩效均具有显著正向影响。研究结论对增加科技型中小企业培训的持续投入能促进企业绩效的提高这一观点提供了有力支持。
- 陈雄鹰时雨邸耀敏李晨
- 关键词：人力资本企业绩效
- 高层管理者能力与科技型中小企业培训投入的关系研究——基于北京地区科技型中小企业的调研被引量：1
- 2015年
- 高层管理者的个人能力高低直接影响到企业各项决策的制定与执行。培训作为提高员工人力资本的重要手段,是企业提升竞争力的重要手段,也是高层管理者需要考虑的重要决策之一。那么,科技型中小企业高层管理者的能力会如何影响企业培训投入决策呢?本研究通过构建科技型中小企业的高层管理者的能力结构体系,在收集企业培训投入数据的基础上,运用探索性因子分析和相关分析法分析了高层管理者能力与科技型中小企业培训投入之间的关系。研究结果表明,科技型中小企业高层管理者的能力与培训投入之间具有明显的正向相关关系,其中,高层管理者的战略能力和创新能力对培训费用的投入有显著影响,组织能力和科研能力对人均培训时间有显著影响。有针对性地开发高层管理者的能力,对于提高管理者培训意识、加强企业员工培训力度和提高培训效率是非常有益的。
- 李晨时雨陈雄鹰
- 抗逆力对工作投入的影响：积极应对和积极情绪的中介作用被引量：20
- 2013年
- 为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。
- 李旭培时雨王桢时勘
- 关键词：抗逆力积极情绪
- 健康型组织的概念、结构及其研究进展被引量：3
- 2016年
- 健康型组织是国内外组织行为学研究领域的最新趋势之一,也在时勘博士承担的"中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究"中居于核心地位。本文首先回顾了从个人身心健康到组织健康的探索历程,回顾了组织行为学研究领域在组织健康研究方面的代表性进展,特别是介绍了加拿大实施的健康场所的卓越框架,Salanova等人的HERO模型等内容,并重点介绍了时勘博士课题组基于我国新常态下组织变革的特殊要求,阐述了我国健康型组织研究的整体框架,并基于身心健康、胜任发展和变革创新的主要维度,提出了五个方面的研究内容。在此基础上,首先介绍了在健康型组织的概念和结构方面取得的一些实证研究进展。然后,根据健康型组织建设所涉及的胜任发展和变革创新方面的研究规划,分别提出了基于胜任特征模型的能力建设和职业发展研究、科学思想库、人才培养及科学普及的心理影响机制、基于网络媒体平台的社会心理行为的集成研究、社会心理促进模式示范性研究的中期进展及其取得的阶段性成果。最后,讨论了健康型组织未来研究需要关注的问题。
- 时勘周海明朱厚强时雨
- 应聘者印象管理研究进展被引量：3
- 2013年
- 应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理。本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析。最后提出,应聘者印象管理的"概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度"是未来值得关注的三个方向。
- 崔璨时雨邱孝一时勘
- 关键词：作假自我表现面试
- 360度反馈评价结构和方法的研究被引量：74
- 2002年
- 由于经济全球化的新格局对现代企业管理者提出了全新的要求 ,能够准确把握管理者应具备的素质要求和工作行为表现显得尤为重要 ,本文介绍的 36 0度反馈评价方法是当前组织行为学和人力资源管理研究的热点之一 ,它可以帮助组织用于全面度量管理者的行为表现 ,并通过多侧度反馈评价来促进管理者改进自己的行为方式。本文主要了介绍了 36 0度反馈评价基本概念 ,以及在评价结构、评分者一致性、评价反馈方面的最新研究进展 ,最后 ,提出了未来研究的设想和建议。
- 时雨张宏云范红霞时勘
- 关键词：管理行为
- 救援人员心理健康促进系统的建构与实施被引量：6
- 2009年
- 救援人员的心理健康问题,由于该群体在灾难援助中工作任务和角色的独特性,是目前心理援助中较为忽视的问题之一。本文在分析心理健康促进系统MHPS的发展历程的基础上,提出了我国救援人员心理健康促进系统的基本框架、实施环节以及心理健康促进系统的实施建议。
- 时雨时勘王雁飞罗跃嘉
- 关键词：救援人员
- 工作卷入研究的新趋势被引量：7
- 2009年
- 工作卷入的研究处于不断的发展之中。从复杂、泛化的多因素的概念与结构发展到简单、内化的单因素的概念与结构;从理论上关注个体评价过程到重视个体-环境相匹配的观点;从工作场所的卷入研究到非工作场所的卷入度研究;以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。
- 时雨方来坛时勘
- 关键词：工作卷入卷入度
- 组织文化图式观的研究述评被引量：6
- 2014年
- 简要论述了组织文化图式观的具体内容,并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理,总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景,最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。
- 时勘韩晓燕郑丹辉时雨邱孝一
- 关键词：组织文化
