吴敏娜
- 作品数：21 被引量：13H指数：2
- 供职机构：云南师范大学文理学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高校人力资源开发的前景研究——以某学院为例
- 2016年
- 人力资源开发是现今高校发展的第一资源,如何对这一人力资本进行开发与管理,关系着整个高校未来的长远发展和进步。目前,我国高校在人力资源开发与管理的流动、培训、激励及科学管理方面仍存在一些局限。本文以某学院为例,探讨在人力资源开发与管理方法存在的问题,提出一些解决的途径,分析文理学院人力资源发展的前景。
- 吴敏娜张蕾周冰
- 关键词：高校人力资源
- 我国企业网络招聘的优缺点分析被引量：2
- 2017年
- 网络招聘作为目前员工招聘的手段之一,受到企业单位和求职者的广泛青睐,在人力资源招聘与配置中占据重要地位。因此,本文以企业的网络招聘为研究对象,分析其招聘中存在的优缺点,并针对问题提出改进建议。
- 吴敏娜杨爽
- 关键词：网络招聘
- “三全育人”理念下校企合作协同育人模式探究——以某学院人力资源管理专业学生为例
- 2021年
- 本文通过问卷调查分析了产教融合背景下某学院人力资源管理专业学生“三全育人”教育在企业中的现状,得出其存在的一些问题,并结合本专业学生的实际情况提出了解决建议,以便更好地促进本专业学生全面发展。
- 吴敏娜王婷
- 关键词：三全育人校企合作
- 中小企业员工福利存在的问题与对策被引量：1
- 2017年
- 员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用。企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能。目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处于较高水平。但中小企业在这方面还有待提高。因此,本文以中小企业为例,探讨了其在员工福利方面存在的问题,并提出解决建议。一、员工福利的重要性福利是薪酬的构成部分之一。
- 吴敏娜张珺
- 关键词：员工福利员工福利制度
- 关于企业外部培训师选择的几点思考
- 2017年
- 在企业的员工培训中,培训师的合理选择至关重要,决定着员工培训是否能够达到企业预期的效果,对企业培训工作的开展具有推动作用。文章以企业外部培训师为研究对象,分析其存在问题,为企业选择外部培训师提供参考。
- 吴敏娜王婷
- 关键词：企业
- 基于GARCH模型下金融时序数据的影响点识别
- 2016年
- 近年来中国证劵市场的动荡,让人们更加关注金融时序数据中存在的影响点,因为影响点中往往隐藏着许多重要的信息,我们只有正确识别出存在的影响点,并深入分析其隐藏的信息,才更有利于我们做出正确合理的决策。
- 张蕾吴敏娜周冰
- 关键词：GARCH模型
- 某公司基层员工绩效工资存在的问题及改善策略研究
- 2018年
- 本文以某公司基层员工的绩效工资为研究对象，探讨其存在问题，并提出相应的解决对策，以此达到提高基层员工的满意度，发挥基层员工的效用，从而最大限度地为企业创造价值。
- 吴敏娜杨贵红
- 关键词：绩效工资
- 对企业人力资源管理的思考——以昆明某食品有限公司为例
- 2017年
- 人力资源管理是企业管理的重要组成部分之一,越来越多的企业意识到其对组织发展对重要性。但是部分公司由于自身存在到局限性,在人力资源管理中仍然存在一些问题。本文以昆明某食品有限公司(下文简称"某公司")为例,探讨其在人力资源管理中存在的缺陷,并提出解决策略,以期为其他企业提供参考意见。
- 吴敏娜王婷
- 关键词：企业人力资源管理岗位设置
- 供应链视角下企业物流库存管理的优化分析被引量：3
- 2017年
- 以供应链概述为切入点,阐述了现代企业如何优化物流库存管理工作,以供同行借鉴与参考。
- 杨贵红吴敏娜
- 关键词：供应链视角
- 中小企业人才流失及应对策略被引量：3
- 2019年
- 在当今的知识经济时代,几乎每个中小企业能有今天的稳定发展都离不开出色员工的竭力奋斗。人才资源是二十一世纪最宝贵而又最稀缺的资源,是一个企业迅速发展的核心力量。人力资源相宜的变动,有利于带来新思想、新战略,增强员工队伍的积极性,促进企业更好地发展。然而,由于人们更倾向于国内大型企业和外企,以及员工的自身原因,导致我国中小企业人才资源超出一定范围的频繁流失,造成人力资源短缺,给企业带来负面影响,以至于影响企业的正常发展。本文则侧重于我国中小企业人才流失的现状及原因进行分析,并根据企业的管理模式和规模状况作出科学有效的应对策略。
- 孙琦琦吴敏娜
