张余华
- 作品数：6 被引量：35H指数：2
- 供职机构：苏州市立医院更多>>
- 发文基金：苏州市“科教兴卫工程”青年科技项目苏州市科技发展计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 多感官刺激疗法在分娩产妇中的应用效果研究被引量：1
- 2022年
- 目的 探讨多感官刺激疗法在分娩产妇中的应用价值。方法 选取苏州市立医院本部产科2020年2月至2021年12月450例产妇为研究对象,将2020年2月至2020年8月收治的150名产妇设为常规组(n=150),2020年9月至2021年2月收治的150名产妇设为音乐组,2021年3月至2021年12月收治的150名产妇设为多感官刺激组。常规组采取常规护理,音乐组在常规组基础上采取音乐刺激疗法,多感官刺激组在常规组基础上采取多感官刺激疗法,3组均干预至出院前1 d。统计3组宫口开至2 cm、6 cm及全开时的疼痛程度、产程时间、不良妊娠结局、焦虑评分。结果 音乐组不同时间疼痛评分低于常规组,多感官刺激组疼痛评分低于音乐组(P<0.05);音乐组各产程时间短于常规组,多感官刺激组产程时间短于音乐组(P<0.05);音乐组不良妊娠结局发生率(12.67%)低于常规组(19.33%),多感官刺激组不良妊娠结局发生率(6.67%)低于音乐组(12.67%)(P<0.05);音乐组焦虑评分低于常规组,多感官刺激组焦虑评分低于音乐组(P<0.05)。结论 多感官刺激疗法在分娩产妇中的应用,缓解了产妇的焦虑情绪,缩短了产程,减轻了疼痛程度,有利于降低不良妊娠结局发生风险。
- 裘琳张余华
- 关键词：产妇焦虑产程
- 家庭化产科单元护理人员分层培训及效果评价被引量：1
- 2016年
- 目的:探讨提高家庭化产科各层级护士的临床工作能力和临床护理质量培训方法。方法:对家庭化产科护士按级别进行理论、技能和态度的分层培训,比较分层培训前后护士理论、操作和临床工作能力及孕产妇及家属对护理质量的满意度。结果:5个层级的护士分级培训前后理论、操作考核以及临床工作能力均有不同程度的提高,培训前后比较差异有统计学意义(P<0.05);培训前后孕产妇及其家属对护理质量满意度明显提高,培训前后比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论:家庭化产科护士分层培训提高了护士的整体素质,也提高了孕产妇及家属对临床护理工作的满意度。
- 张余华冯世萍夏珊敏刘佳
- 关键词：护士
- 疤痕子宫阴道试产的观察和护理被引量：6
- 2016年
- 目的考察助产士对有阴道分娩意向的疤痕子宫孕妇在孕期和产程中进行心理及产程监护干预，对疤痕子宫阴道试产成功率和母婴并发症的影响。方法回顾性分析2015年7月至12月86例有阴道分娩意向的疤痕子宫孕妇临床资料。结果86例疤痕子宫孕妇，成功阴道分娩83倒（96．51％），剖宫产3例（3．49％）。平均产程（7．65±0．63）h，平均出血量（289．6±45．3）ml，新生儿窒息8例（9．30％）均为早产儿，其余78例（90．70％）新生儿均正常。结论做好患者评估，加强孕妇孕期和产程干预，可降低母婴并发症的发生，疤痕子宫妊娠经阴道分娩是安全可行的，可在临床中推广。
- 张余华
- 关键词：疤痕子宫干预护理
- 以"家庭为中心"的孕产妇护理模式中护士胜任力模型的构建
- 目的：构建以"家庭为中心"的孕产妇护理模式中护士胜任特征模型,为产科护士的选拔、培训、评价提供参考。方法：运用胜任特征理论,在半结构访谈及问卷调查的基础上,初步构建以"家庭为中心"的孕产妇护理模式中护士胜任力指标,采用德...
- 嵇秀明冯世萍夏珊敏曹清余伟张余华周茹
- 多感刺激疗法对初产妇产程进展及分娩疼痛的影响被引量：2
- 2022年
- 目的:探究多感刺激疗法对初产妇产程进展及分娩疼痛的影响。方法:选择2020年10月—2021年9月医院收治的100例初产妇为研究对象,按随机数字表法分为对照组与观察组各50例,对照组采取常规助产护理,观察组在对照组基础上增加多感刺激疗法,比较两组初产妇产程进展及分娩疼痛。结果:观察组初产妇第1产程为(6.83±0.84)h、第2产程为(0.68±0.16)h、第3产程为(0.12±0.03)h,均短于对照组(P<0.05);观察组初产妇宫口开大3~4 cm时疼痛自评量表(VAS)评分为(5.22±1.69)分、宫口全开时VAS评分为(3.21±1.89)分,均低于对照组(P<0.05)。结论:多感刺激疗法在初产妇分娩中的应用能明显加快产程进展,有助于缓解初产妇各产程分娩疼痛。
- 吴莉莉张余华
- 关键词：初产妇产程进展分娩疼痛助产护理
- 苏州市15所医院助产士结构授权和心理授权的调查研究被引量：25
- 2018年
- 目的调查苏州市医院助产士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,旨在为管理者制订针对性的组织干预措施提供参考。方法便利选取苏州市15所医院的309名助产士,采用中文版结构授权量表和心理授权量表进行调查。结果助产士结构授权和心理授权总分分别为(18.07±3.12)分和(14.82±2.01)分,两者呈正相关(r=0.396,P<0.01);医院等级及是否参加过市级及以上助产士规范化培训对结构授权得分有影响(P<0.05),年龄、生育情况、职称、月薪、产房工作时间、每月夜班数及是否参与带教工作对助产士心理授权得分有影响(P<0.05)。结论苏州市助产士结构授权和心理授权处于中等水平,护理管理者应采取针对性的干预措施,积极为助产士创造授权的工作环境,稳定助产士队伍,加强助产学科建设,充分发挥助产士的专业角色功能。
- 吴奇云冯世萍曹清刘嘉张余华陈铭红朱月琴
- 关键词：助产士心理授权问卷调查
