夏惠娟
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于战略柔性的能力与资源协同促进产学研深度融合——以深圳清华大学研究院为例
- 2016年
- 研究院作为产学研创新转化的主要阵地,其内部的产学研融合机制和协同创新机制尚未被完全开发。利用纵向案例研究方法,分析深圳清华大学研究院的产学研融合历程,得出研究院类组织的创新驱动机制,以及研究院立足于资源和能力对产学研协同战略柔性的运用。提出'组织柔性'的概念,并有以下关键发现:内、外部环境因素和技术、需求等变化会使组织原有的竞争优势抑制组织能力的提升,从而使优势转为劣势;通过自建、借取和购买策略及策略组合,组织的资源组合会达到新的平衡;组织柔性是产学研深度融合的关键,能够帮助组织冲破制度障碍、推动组织发展。提出并界定了组织柔性概念,在研究院情境下进行拓展性分析,丰富了战略柔性的理论内涵,同时拓展了资源基础观和动态能力的视角;从研究院的角度出发,将产学研协同转化机制具象,找到了研究院体系下产学研创新驱动机制,为产学研深度融合和协同创新、加快科技转化提供了可能的参照标准。
- 夏惠娟薛镭陆园园
- 关键词：产学研协同创新
- 高阶梯队理论视角下控制权对不同背景领导者与研发投入间关系的调节机制被引量：4
- 2017年
- 从高阶理论和委托-代理理论出发,利用2007—2015年中国沪深两市上市公司公开披露的数据,考察了实际控制人的控制权、具有不同专业背景的领导者与研发投入的关系,厘清了控制权对具有不同专业背景的领导者对研发投入影响的作用机制。实证结果表明,控制权是具有不同专业背景的领导者与研发投入之间的调节变量。具体而言:具有技术背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而减小;具有社科背景的领导者对研发投入的影响随着实际控制人控制权的增大而增大。
- 夏惠娟薛镭陆园园
- 关键词：控制权领导者
