赵晓
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：苏州大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 部门人员特征与绩效关系研究:基于高阶理论视角
- 2016年
- 新公共管理运动兴起后,人们对政府绩效的关注度越来越高,高阶理论的兴起也更新了研究界对绩效研究的视角。笔者采用21个中国地级市2014年度GDP产值的数据,实证分析了政府部门管理者的人员特征对政府绩效的影响。研究结果表明:管理者的任期、工作经历与政府绩效正相关,而管理者的教育背景与政府绩效负相关。
- 赵晓宋典秦佳燕
- 关键词：高阶理论绩效GDP
- 公务员招录培训提升面试绩效了吗?——基于分层回归的实证分析被引量：2
- 2018年
- 面试前的培训经历对公务员面试效度具有一定的影响,基于分层回归的方法的实证研究结果显示,培训经历会导致公务员更多地应用印象管理策略,而印象管理策略又会提升公务员面试的绩效,在公务员面试过程中,获得性、非语言类等印象管理策略会提升面试得分,这意味着培训经历可能会潜在降低公务员面试的选拔效度。同时,面试培训可以提升应聘者的面试知识和技能,进而会提升面试得分。面试自我效能感会调节面试培训、印象管理和面试得分之间的关系。为此,政府部门可通过强化面试官培训、完善面试流程、丰富面试题型和延长面试时间等方式,降低由于公务员在应聘过程中应用印象管理策略带来的负面影响,切实保证公务员结构化面试的效度。
- 芮国强宋典赵晓
- 关键词：结构化面试印象管理
