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王枫

作品数：3 被引量：7H指数：1
供职机构：深圳市腾讯计算机系统有限公司更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇专利
  • 1篇期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇直播
  • 2篇实时性
  • 2篇视频
  • 2篇视频直播
  • 2篇通信
  • 2篇通信领域
  • 2篇权限
  • 2篇黏度
  • 1篇员工工资
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇综合评估
  • 1篇客户端
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇工资

机构

  • 3篇深圳市腾讯计...

作者

  • 3篇王枫
  • 2篇熊义林
  • 2篇张智泉
  • 2篇高明
  • 2篇张立广
  • 2篇魏亚民
  • 2篇王麒
  • 2篇马洋涛
  • 2篇黄欢
  • 2篇江俊
  • 2篇刘淼
  • 2篇杨天琳
  • 2篇胡虹
  • 2篇魏伟强
  • 2篇王小辉

传媒

  • 1篇中国中小企业

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2019
  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用探讨被引量：7
2022年
绩效考核的概述绩效考核的含义绩效考核是指依据相应的规范对员工履行职责的状况加以检查评估,用科学的方式确定员工的工作成绩的一种科学管理方式。绩效考核的实质是通过综合评估来确定企业员工能否胜任工作,并以此为企业人才发展与管理工作的基础依据,从而有效确定企业员工工资、晋级、调整、职业技能发展、解雇及其他工作。绩效考核的作用第一,绩效考核是员工升迁的关键。由于绩效考核是对员工工作业绩的客观反映和综合总结,因此在此基础上作出的提拔与升迁决定一般比较公平合理。
王枫
关键词：绩效考核员工工资企业人力资源管理公平合理综合评估
发送即时提示消息的方法、装置及系统
本发明公开了一种发送即时提示消息的方法、装置及系统，属于通信领域。该方法包括：接收第一用户获取视频直播权限的请求，根据第一用户的用户身份标识ID，获取与第一用户存在关联关系的第二用户；根据第一用户的用户ID和第一用户所在...
江俊王麒魏亚民胡虹刘淼熊义林马洋涛张智泉张立广杨天琳郑仪财王小辉王枫魏伟强朱政义黄欢高明
发送即时提示消息的方法、装置及系统
本发明公开了一种发送即时提示消息的方法、装置及系统，属于通信领域。该方法包括：接收第一用户获取视频直播权限的请求，根据第一用户的用户身份标识ID，获取与第一用户存在关联关系的第二用户；根据第一用户的用户ID和第一用户所在...
江俊王麒魏亚民胡虹刘淼熊义林马洋涛张智泉张立广杨天琳郑仪财王小辉王枫魏伟强朱政义黄欢高明
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