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王栋

作品数:4 被引量:68H指数:3
供职机构:渤海银行更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 1篇地方政府
  • 1篇动态创新能力
  • 1篇政府
  • 1篇知识共享
  • 1篇知识治理
  • 1篇农村
  • 1篇农村公共基础...
  • 1篇农村经济
  • 1篇企业
  • 1篇企业创新绩效
  • 1篇区域创新绩效
  • 1篇区域开放度
  • 1篇组织学习
  • 1篇网络关系
  • 1篇金融
  • 1篇金融发展
  • 1篇金融科技
  • 1篇基础设施

机构

  • 4篇渤海银行
  • 3篇天津大学
  • 1篇东北大学

作者

  • 4篇王栋
  • 3篇王栋
  • 1篇陈通
  • 1篇赵志宏
  • 1篇戴炜倬

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇农业经济问题
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科学学研究

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
政府对农村公共基础设施建设投资的作用机制:短期激励与长期合作——基于地方政府之间晋升博弈视角的分析被引量:9
2016年
本文基于地方政府之间的晋升博弈视角,运用前景理论和风险规避理论,对比分析地方政府短期激励和长期合作吸引企业投资农村基础设施建设的作用机制,并进一步研究中央政府如何调控地方政府的竞争决策,更好地促进农村基础设施建设。研究表明,政府的短期激励主要通过财政直接补助农村基础设施建设的市场价格吸引企业投资,长期合作主要通过促进企业的溢出效应吸引企业投资;开始时,地方政府的短期激励(财政补助和税收减免政策)更能吸引企业投资农村基础设施建设,但随着地方政府政策的溢出效用和中央对地方政府惩罚系数的增大,企业更愿意选择政府实施长期合作政策的区域进行投资;在长期合作政策激励下,企业在农村基础设施建设的投资金额高于短期激励下的投资金额。
戴炜倬王栋
关键词:地方政府基础设施农村经济
知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究被引量:6
2019年
基于企业基础资源观和组织学习理论,从知识型员工个人和组织社会网络两个方面构建知识型员工双重社会网络影响企业创新绩效的理论模型,分析知识共享、组织学习及资源整合在员工双重社会网络对企业创新绩效影响机制中的作用。结果表明:知识型员工双重社会网络对科技型企业创新绩效的作用路径有3条,资源获取与整合、知识共享与学习及员工动态创新能力分别在其中发挥中介作用;在不同类型组织文化环境中,知识型员工双重社会网络对企业创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著差异,内部整合维度主要通过知识共享和组织学习影响企业创新绩效,外部适应维度主要通过隐性知识传播和资源整合影响企业创新绩效。
王栋王栋
关键词:创新绩效知识治理组织学习动态创新能力
金融科技发展对区域创新绩效的作用研究被引量:50
2019年
基于创新价值链理论,将区域创新过程分成创新研发和成果转化两个子阶段,构建金融科技发展对区域创新作用的概念作用模型。在考虑区域开放度影响下研究二者的作用机制,并进一步分析区域政策和资源禀赋的调节作用。研究结果显示:我国区域创新的整体效率较低,主要是因为区域创新研发效率不高造成的。一方面,金融科技的发展优化了区域金融生态环境,通过金融发展的规模扩大、结构优化和效率提升促进区域创新绩效;另一方面,金融科技通过促进区域贸易和投资开放度提升创新研发效率,通过促进区域生产开放度提升创新成果转化效率;经济发展均衡的区域创新研发效率较高,经济发展不均衡的区域成果转化效率较高;现阶段我国创新支持政策多为促进成果转化而非创新研发,进而导致其政策效果不佳。基于上述分析结果,金融科技发展对区域金融生态和区域开放度的作用可以得到更好的指导,以此提高区域创新效率。
王栋王栋
关键词:区域开放度金融科技金融发展
基于个人和组织双层面的知识型员工知识共享的激励研究被引量:3
2018年
运用委托代理论和非线性规划理论,基于个人和组织双层面建立单一和多阶段员工知识共享激励模型,分别从静态和动态两方面分析激励机制。结果表明:第一,个人层面物质激励的有效性高于非物质激励,而团队层面正好相反。第二,在多阶段激励时,一开始时采用物质激励,当进行到第二阶段时企业的非物质激励才能起效。可以引入声誉机制,考虑知识共享的连续性,以降低棘轮效用的负效用。第三,创意创新知识共享与技术创新知识共享之间存在相互替代关系,其替代弹性是由员工的精神追求系数和边际成本系数所决定。
王栋
关键词:知识型员工知识共享
共1页<1>
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