刘君
- 作品数：8 被引量：19H指数：2
- 供职机构：湘潭大学更多>>
- 发文基金：湖南省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 我国基于人本管理的企业文化建设研究综述被引量：4
- 2017年
- 人本管理作为现代企业重要的管理模式是时代的产物,是企业文化必不可少的组成部分。基于人本管理的企业文化建设成为人力资源管理的研究热点。文章在对国内有关基于人本管理的企业文化建设的研究现状调研的基础上,对其研究现状和不足之处进行了总结和分析。
- 郑赤建刘君李兰英
- 关键词：人本管理企业文化企业文化建设
- 人力资本对经济增长的影响研究——以西南贫困三省和广东省为例
- 2017年
- 运用人力资本度量的指标体系,估算云南、贵州、西藏和广东的人力资本存量。构建以科布-道格拉斯生产函数为基础的计量经济模型,定量分析各地区人力资本在经济发展中的作用,得出结论:与经济发达的广东相比,云南、贵州和西藏在经济发展过程中物质资本和人力资本的投资与存量都处于弱势状态;物质资本仍然是影响经济发展最重要的因素;西藏自治区的人力资本对经济影响最为显著。
- 郑赤建李兰英刘君
- 关键词：经济增长人力资本西南三省
- 职场排斥对中小企业员工工作满意度的影响研究——组织认同和心理安全感的中介作用
- 在我国的经济发展中中小企业具有重要战略地位。中小企业在推动技术创新，促进市场经济发展，增加就业等方面具有关键意义。尽管中小企业整体发展趋势良好，但大多中小企业在发展过程中依然存在员工高流动的问题。提升中小企业职工的工作满...
- 刘君
- 关键词：中小企业工作满意度组织认同心理安全感
- 职场排斥对中小企业管理人员工作倦怠的影响被引量：1
- 2017年
- 职场排斥和工作倦怠等职场负向行为普遍存在于组织中。文章选取容易出现工作倦怠感的中小企业管理人员作为研究对象,采用问卷调查的方法,分析了职场排斥对情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落有显著正向影响,验证了职场排斥对中小企业管理人员工作倦怠有显著正向影响。这些为中小企业矫治和预防管理人员出现工作倦怠的职场负向行为提供了理论依据和实践指导。
- 郑赤建刘君李兰英
- 关键词：工作倦怠
- 精准扶贫视域下高校扶贫模式探析——以湘潭大学定点帮扶龙山县补洲村为例被引量：11
- 2017年
- 十三五规划期间,强调精准扶贫的战略思想,各大高校积极参与到精准扶贫的工作之中,为实现共同富裕的中国梦贡献一份力量。以湘潭大学定点帮扶龙山县补洲村为例,探析高校扶贫模式,应文化扶贫先行,改变农民思想观念;科学长远规划,实行产业脱贫致富;集结多方力量,开通多种扶贫渠道。以期为高校扶贫工作提供新思路。
- 刘君李兰英
- 关键词：高校扶贫模式
- 人力资源竞争力与经济发展的脱钩及耦合关系研究——以湖北湖南为例被引量：1
- 2017年
- 运用脱钩模型与耦合模型,以湖北省和湖南省为研究对象,分析了其2000-2015年人力资源竞争力系统与经济发展系统的协调关系及其时序变化特征,结果表明:16年间,湖北省的两系统脱钩程度从衰退脱钩跨越至弱负脱钩,而湖南省的两系统脱钩程度从衰退脱钩发展至衰退连结;两省的两系统耦合度在这期间呈稳步上升的趋势,湖北省的两系统耦合度从极度失调衰退成长至中级协调发展,湖南省的两系统耦合度从极度失调衰退成长至初级协调发展。应加强人力资源开发,构建两系统和谐发展模式,加强省际合作,推近协同发展。
- 郑赤建李兰英刘君
- 关键词：人力资源经济发展脱钩
- 农民专业合作社在精准扶贫中的作用调查与思考——以湖南省龙山县兴洲蔬菜专业合作社为例被引量：2
- 2017年
- 在"十三五"规划期间,扶贫开发是一场攻坚战,农民专业合作社是扶贫开发的理想载体。文章以兴洲蔬菜专业合作社为例,通过对该合作社的实地调研,发现其在精神扶贫、增加收益以及构建和谐农村方面有显著成效。并对其治理机制、盈余分配等环节进行客观评价,提出应加强扶贫资金管理、延长产业链、固定日常用工的建议。
- 李兰英刘君
- 关键词：农民专业合作社
- 零售企业新生代员工组织公平感对离职意愿的影响研究
- 2017年
- 受电商冲击和客观经济环境的影响,零售企业面临调整与转型,其中一个突出现象即企业员工离职率较高。原因何在?为此,本文以零售企业新生代员工为研究对象,构建组织公平感四个维度与离职意愿的回归模型,利用分层逐步回归和多元回归对搜集到的238份样本数据进行研究。结果表明:信息公平对零售企业新生代员工离职意愿的影响不显著;程序公平、分配公平和领导公平对其离职意愿有显著的负向影响,影响程度由强到弱依次为程序公平、分配公平和领导公平。据此,我们提出相应的对策建议。
- 郑赤建李兰英刘君
- 关键词：新生代员工组织公平感离职意愿
