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魏琴

作品数:3 被引量:20H指数:2
供职机构:惠州市第二人民医院更多>>
发文基金:惠州市科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 1篇压力源
  • 1篇医院护士
  • 1篇抑郁
  • 1篇抑郁症
  • 1篇抑郁症患者
  • 1篇意愿
  • 1篇社交技能
  • 1篇社交技能训练
  • 1篇社交能力
  • 1篇品管圈
  • 1篇品管圈活动
  • 1篇自我
  • 1篇自我调节
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇疗效
  • 1篇民营
  • 1篇精神分裂症
  • 1篇精神分裂症患...
  • 1篇康复

机构

  • 3篇惠州市第二人...
  • 1篇惠州市中心人...

作者

  • 3篇魏琴
  • 2篇付萍萍
  • 2篇冯燕
  • 1篇李美娟
  • 1篇游彩芬
  • 1篇杨淑芬
  • 1篇刘月霞
  • 1篇余秋容
  • 1篇黄雪兰
  • 1篇张婷
  • 1篇刘箫

传媒

  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇国际护理学杂...
  • 1篇中国医药科学

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力源相关性调查被引量:4
2017年
目的:调查惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力,分析其相关性进。方法:采用整群随机抽样的方法,选取2014年5月~2015年7月402名民营医院的女性注册护士为调查对象,采用自制量表统计患者的一般情况,采用护士工作压力源量表、护士离职意愿的测量量表对民营医院护士离职意愿与工作压力及其二者的相关性进行调查分析。结果:不同年龄、不同学历、不同职务的护士离职意愿差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);工作压力条目中"时间分配及工作量"均得分为(3.35±0.74)分,高于其他工作压力条目的均得分;护士离职意愿与时间分配及工作量、患者护理、护理专业及工作呈正相关(P<0.01,P<0.05)。结论:民营医院护士工作压力较大,不同年龄、学历及职务因素影响着民营医院护士的离职意愿;离职意愿与时间分配及工作量、患者护理、护理专业及工作呈正相关。民营医院管理者应对民营医院不同年龄、学历及职务的护士进行合适的工作安排,以提高护士的工作积极性,降低离职率。
余秋容游彩芬黎秀珍杨淑芬李美娟冯燕黄雪兰魏琴
关键词:离职意愿工作压力
社交技能训练对恢复期精神分裂症患者康复疗效的影响被引量:14
2017年
目的探讨社交技能训练对恢复期精神分裂症患者康复疗效的影响。方法选择我院收治的恢复期精神分裂症患者共80例,按照住院单双号随机分为两组,单号为观察组,双号为对照组,两组均给予药物治疗,观察组同时实施社交技能训练。观察两组训练前和训练后阴性症状量表、护士用观察量表、社交技能量表和社会适应能力量表评分情况。结果观察组训练后阴性症状量表及护士用观察量表评分分别和对照组训练后比较,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组训练后社交技能量表和社会适应能力量表评分分别和对照组训练后比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论社交技能训练有助于改善恢复期精神分裂症患者阴性症状,提高其社交能力,效果显著。
付萍萍魏琴刘箫张婷
关键词:精神分裂症社交技能训练社交能力
品管圈活动在产后抑郁症患者自我调节中的应用被引量:2
2016年
目的:探讨品管圈活动对产后抑郁症患者抑郁和日常生活能力的影响。方法选取产后抑郁症患者100例,按入院顺序分为干预组和对照组各50例。两组患者及主要家庭照料者均接受集体健康教育,干预组参加3个月的品管圈活动。采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)和日常生活能力(ADL)量表比较干预前后两组患者的抑郁水平和日常生活能力。结果两组患者治疗后的HAMD评分均显著低于治疗前,差异有统计学意义( P〈0.05);观察组患者治疗后的HAMD评分明显低于对照组,差异有统计学意义( P〈0.05);两组患者治疗后的ADL评分均明显高于治疗前,差异有统计学意义( P〈0.05);观察组患者治疗后的ADL评分明显高于对照组,差异有统计学意义( P〈0.05)。结论品管圈活动能提高健康教育的效果,通过对患者及主要照料者同步实施循环、持续的健康教育,建立有效的社会支持系统,可改善产后抑郁患者的抑郁情绪及日常生活能力,提高其生活质量。
付萍萍魏琴邱大宏刘月霞冯燕
关键词:品管圈活动自我调节抑郁
共1页<1>
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