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人力资源量化管理在三甲医院的应用研究被引量：3: 2019年; 目的探讨人力资源量化管理措施对医院医务人员工作满意度的影响。方法随机抽取我院2018年1月-2019年1月期间在职的118名在职的医务人员作为观察组研究对象,实施人力资源量化绩效管理措施,并将2016年1月-2017年1月期间在职的118名医务人员作为对照组研究对象,仅进行常规的管理,未实施人力资源量化管理措施,分别对两组医务人员的工作质量、执行力以及医务人员对管理工作的满意度进行客观的比较。结果经比较,观察组的工作质量相关指标(包括服务患者态度、健康知识教导、临床业务水平、安全识别能力等)明显更优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组医务人员与上级沟通良好、理解领导工作、对工作的执行有动力、积极完成上级给予的任务等执行情况指标比较差异有统计学意义(P<0.05),另外,两组医务人员对管理工作的满意度亦比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论人力资源量化管理措施有助于提高医院医务人员的工作积极性,使之能够更好的服务于病患,且大幅提升医务人员的工作满意度,临床价值较高。; 刘畅; 关键词：人力资源医务人员满意度

机械设计制造中机电一体化的运用分析被引量：5: 2020年; 科技的飞速发展使机械设备在许多行业中都得到了广泛应用,这也对机电技术水平提出了更高的要求,机电一体化是机械制造领域中一项重要研究方向,其发展对于机械设计制造会造成直接影响。机械设计制造期间,企业应当将信息、电子、机械等各项技术都合理融合起来,进而使机电一体化在实际生产过程中的效率能够得到进一步提高,促进机械设计制造行业的发展。; 刘畅; 关键词：机械设计制造机电一体化智能化动力驱动系统

医保总额预付制我有话说被引量：1: 2016年; 近年来,我国的医疗总费用逐年增长,虽然医保的筹资水平也在逐步提升,但仍然不能完全支付庞大的医药费用,如何保持供需平衡,支付方式的改革和完善也许是控制医疗费用的有效办法。总额预付制度是根据当年医保基金的年度预算,按照以收定支的原则,在考虑医疗机构服务情况的基础上,按机构规模、技术服务人群及医疗机构的服务量(包括门诊人次、住院人次与费用等)。; 刘畅; 关键词：预付制总额预算医保基金平均住院日医保费用医疗费用保险

天津某三甲医院国谈药品外配处方现状调查分析被引量：3: 2019年; 目的对天津市某三甲医院办理谈判药品外配处方上传的患者信息进行整理并进行抽样问卷调查,为天津市谈判药品政策及临床使用提供数据支持及合理化建议。方法对2018年4—8月来我院进行谈判药品登记及上传的患者发放问卷,回收后筛选有效问卷进行数据统计和分析。结果收集2018年4—8月院内的100份问卷,其中有效问卷86份。89.5%的患者未居住在药店所在区域,88.3%患者了解谈判药品的渠道为就诊医师,存在4例外配处方未能在药房取得药品的情况。结论可取谈判药品药房数量少,患者取药路途较远。应完善相关政策和健全取药路径,确保谈判药品落地后能切实改善患者的用药体验及治疗效果。; 刘畅文光慧; 关键词：特殊药品医保政策

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刘畅