孔凡磊
- 作品数：19 被引量：144H指数：7
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- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金山东省博士后创新项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 传染病医院人员职称晋升与人才队伍建设探讨
- 2023年
- 目的探讨如何从职称晋升角度加强传染病医院人才队伍建设,为传染病医院的建设与发展提供参考。方法采用文献研究法和官方统计数据分析当前我国传染病医院发展及专业技术队伍总体情况,以某三级甲等传染病医院为例,对其职称晋升机制设计和人员职称晋升情况进行探讨分析。结果十三五时期传染病医院的发展主要体现在扩大原有医院规模、完善学科建设等方面。样本医院中传染病医院不同系列人员晋升通过率及晋升年龄显示研究人员晋升通过率高,晋升最快;护理人员通过率低,晋升慢。结论传染病医院人员职称晋升是加强医院人才队伍建设的重要方法。为促进人才队伍建设,应加强对高级职称考核,盘活人才资源,形成能上能下的职称晋升机制;以职称晋升为抓手,提高护理专业水平,稳定护理人员队伍;职称晋升日常管理融入精细化理念,服务传染病医院发展战略。
- 葛晓娟胡铭凯孔凡磊
- 关键词：职称晋升医院管理
- 菏泽市改革试点县级公立医院门诊患者满意度调查被引量：8
- 2017年
- 目的了解县级公立医院改革后门诊患者满意度现状及其影响因素,为县级公立医院改进医疗服务提供参考。方法采用偶遇抽样的方法,对菏泽市15家公立医院的460名门诊患者进行问卷调查,并运用单因素分析和logistic回归分析筛选出主要影响因素。结果回收有效问卷402份,门诊患者总体满意率为82.1%;影响患者满意度的前三项主要因素为医生态度(OR=2.234)、医疗费用(OR=1.997)、后勤保障(OR=1.992)。结论随着新医改的不断深化,患者满意度评价虽然尚可,但仍有较大的提升空间。
- 赵明月孙骞刘宝鹏司明舒孔凡磊李士雪
- 关键词：门诊患者满意度影响因素
- 我国不同类型血站经济运行状况比较及影响因素研究被引量：8
- 2019年
- 目的:对我国不同类型血站的经济运行状况进行问卷调查研究和深度访谈,分析血站经济运行现状,为保障不同类型血站合理运行提供参考。方法:于2018年8月采用普查的方法对全国32家血液中心、321家中心血站的经济运行状况进行问卷调查,并选取山东省6地市的中心血站进行深度访谈。结果:被调查的不同类型血站中,公益二类血站在平均总收入、平均事业收入、平均血费收入、平均事业支出上高于公益一类血站,差异均有统计学意义(P<0.05);Logistic回归显示,影响不同类型血站财政情况的主要因素是财政拨款方式(P<0.01)。结论:以分类推进事业单位改革为导向,建立血站一类保障、二类管理的运行机制,激活血站的内生动力。
- 司明舒孔凡磊井淇王囡单莹熊飞扬李士雪
- 关键词：血站经济运行影响因素
- 基本药物制度对山东省基层医疗卫生机构医务人员用药行为影响分析被引量：7
- 2017年
- 了解山东省基层医疗机构医务人员在基本药物制度实施背景下用药行为改变状况及其影响因素,为改善现行药物政策、推进基本药物在基层的合理使用提供数据和支撑。研究结果表明,基本药物制度实施后,山东省基层医疗机构医务人员用药行为改变发生率和基本药物使用增长明显,在基本药物培训、配备和绩效考核等方面有待改进,以促进基层医务人员用药行为改善与合理用药。
- 闫妮李士雪孔凡磊贾婧任鹏
- 关键词：基本药物用药行为基层医疗卫生机构医务人员
- 全科医生培养机制中的问题与解决路径被引量：47
- 2017年
- 全科医生在居民健康保障和医保控费中具有不可替代的作用,但是当前全科医生培养机制不健全,培养力量薄弱,全科医生缺口较大。通过文献评述,分析我国全科医生培养机制中的问题,并提出解决路径。问题:政府对其投入不足;高等院校培养模式得不到重视;在岗、转岗培训内容与实际需求脱节;考核、反馈机制不健全;不重视全科医生培训的师资队伍建设。建议:明确培养机制建设的制度安排,加大并合理使用政府投入;健全高校全科医生培养平台;紧密结合学员培训需求,优化培训项目;建立培训过程的全面质量控制和反馈体系;加强师资队伍的培训,整合现有师资力量。
- 赵明月孙骞尹爱田孔凡磊李士雪
- 关键词：全科医生
- 随迁老人国内外相关研究进展被引量：18
- 2020年
- 近年来,随着社会经济的发展和医疗技术的进步,我国总人口的人均寿命大幅提高,老年人口数量急剧增加,人口老龄化趋势加剧。截至2017年底,60岁及以上人口24090万,占全国人口的17.3%,其中,65岁及以上人口15831万,占全国人口的11.4%〔1〕。在我国人口老龄化的同时,城市化进程加快,人口流动频率持续增长。20世纪90年代以来,人口流动开始呈现家庭式流动态势,老年人随子女进城生活的规模也越来越大。2015年,我国流动人口规模达2.47亿人,流动人口占全国人口比例从2000年的7.9%增加到2015年的18%〔2〕。具体到老年流动人口上,其规模在2000年以后增长较快,数量上从2000年的503万人增加至2015年的1304万人(年均增长6.6%),在占全国流动人口的比例上从2000年的4.9%增长到2015年的5.3%〔2〕。在这1000多万老年流动人口中,为了照顾晚辈家庭而流动的老年人口占老年流动人口总数的43%〔3〕。预计未来将会有更多的老年人加入到流动人口行列中来,随迁老人数量将继续增加。
- 孔凡磊孔梅李程李士雪吕军
- 关键词：社会融入社会支持社会交往
- 山东省农村老年人卫生服务需求与利用现况分析被引量：14
- 2017年
- 目的:了解山东省农村老年人卫生服务需求与利用现况,为进一步完善和改进卫生服务质量、促进健康老龄化提供科学依据。方法:利用山东省第五次卫生服务的调查数据,分析山东省农村地区老年人卫生服务需求及利用现状,并利用单因素分析和logistic回归分析筛选出主要的影响因素。结果:在卫生服务可及性上,60岁以上老年人离家最近医疗点的距离不超过1000米的占79.2%;在卫生服务需求和利用上,两周患病率为48.9%,两周就诊率为30.9%,两周患病未就诊率为17.9%,慢性病患病率为62.4%,年住院率14.7%。结论:山东省农村老年人的卫生服务需求较高,对卫生服务利用较往年有所改善,但仍有提升空间。
- 赵明月杨付英孔凡磊李佳佳李士雪
- 关键词：老年人卫生服务需求卫生服务利用农村
- 信息技术在健康产业中的应用回顾及启示被引量：2
- 2018年
- 目的:对国内外信息技术在健康产业中的应用研究进行梳理,为其更好地发展提供借鉴和参考。方法:通过查阅中国知网、Web of Science等网络电子期刊,选取有代表性的文献进行内容整理。结果:总结了信息技术在医疗服务、预防保健、卫生信息系统、健康教育和远程医疗这4个方面的实践和探索,讨论并提出建议。
- 苏源苏源孔凡磊孔凡磊
- 关键词：信息技术健康
- 济南市单采血小板重复献血者的人群特征和影响因素分析被引量：5
- 2020年
- 目的分析济南市重复捐献单采血小板献血者的人口学特征和影响因素,为单采血小板固定献血者的招募策略提供理论依据。方法基于山东省血液中心档案管理系统中的采供血专业电子档案,对2018年在山东省血液中心血站重复捐献单采血小板献血者的人口学特征和献血信息进行统计分析,并进一步分析影响重复献血者的人群特征。采用χ2检验单因素和多因素非条件Logistic回归进行统计学分析。结果济南市2018年共计3659例献血者志愿捐献单采血小板,其中1249例(34.13%)为重复献血者,重复献血率在性别、年龄、职业及受教育水平间差异有统计学意义(P<0.001)。男性(OR=2.42,95%CI:1.97~3.00,P<0.001)、31~45岁(OR=1.37,95%CI:1.09~1.72,P=0.007)、46~60岁(OR=1.83,95%CI:1.36~2.64,P<0.001)、工人(OR=1.81,95%CI:1.32~2.50,P<0.001)和学生(OR=1.64,95%CI:1.17~2.29,P=0.004)均更易重复献血。结论济南市单采血小板献血者中,男性、30岁及以上人群、工人和学生应作为动员和招募单采血小板献血者的重点对象。
- 金云霞郭友栋孔凡磊陈妍
- 关键词：单采血小板重复献血人口学特征献血者招募
- 全国血站职工满意度现状及其影响因素分析被引量：1
- 2019年
- 目的通过对全国血站工作人员进行调查,了解血站工作人员的满意情况及其影响因素,为血站可持续健康发展提供参考。方法于2018年8月对全国353家血站的7 060名工作人员进行问卷调查,对数据进行单因素的χ^2检验和多因素的logistic回归分析。结果在接受调查的职工中,86.3%(3 828/4 438)血站工作人员对自己的收入水平不满意,50%左右的职工对于血站的整体运行效率(2 292/4 438)和对血站的总体情况(2 194/4 438)表示不满意,其中职称、年收入、工作精细化程度、工作效果、绩效考核、工作能力是影响血站职工满意度的主要因素(P <0.05)。结论血站职工的满意度不高,且职工的职称、年收入、工作能力、工作效果和血站的工作精细化程度、绩效考核方式是职工满意度的重要影响因素。
- 王囡孔凡磊李程司明舒熊飞扬单莹李士雪
- 关键词：血站满意度影响因素
