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苏琴
作品数:
1
被引量:23
H指数:1
供职机构:
香港中文大学
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发文基金:
国家教育部“985工程”
国家自然科学基金
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相关领域:
哲学宗教
社会学
经济管理
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合作作者
宋照礼
新加坡国立大学
李超平
中国人民大学公共管理学院组织与...
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中国人民大学
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香港中文大学
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李超平
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宋照礼
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苏琴
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1篇
心理科学进展
年份
1篇
2014
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被引量排序
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互动视角的组织社会化动态跟踪研究
被引量:23
2014年
以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。
李超平
苏琴
宋照礼
关键词:
互动视角
组织社会化
变革型领导
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