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苏琴

作品数：1 被引量：23H指数：1
供职机构：香港中文大学更多>>
发文基金：国家教育部“985工程”国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇组织社会化
  • 1篇互动
  • 1篇互动视角
  • 1篇变革型领导

机构

  • 1篇新加坡国立大...
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇香港中文大学

作者

  • 1篇李超平
  • 1篇宋照礼
  • 1篇苏琴

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
互动视角的组织社会化动态跟踪研究被引量：23
2014年
以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。
李超平苏琴宋照礼
关键词：互动视角组织社会化变革型领导
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共1页<1>
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