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杨建新

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：南通大学团委更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇自我
  • 1篇自我超越
  • 1篇根基

机构

  • 1篇华东师范大学
  • 1篇南通大学

作者

  • 1篇杨建荣
  • 1篇杨建新

传媒

  • 1篇学术交流

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
自我超越:人本管理的实践根基被引量：2
2005年
管理制度与人本原理的有效结合,促使盟约化人本管理理念的形成。"自我超越"的管理模式,即个人与组织共成长的学习修炼方法,对于解决人本管理在我国所出现的空洞化现象具有重要意义。鉴于当前国内企业在实践中忽视自我超越的层次性特征而集中于其共性,致使人本管理应用性不强的症结,必须针对领导者和员工不同类型的要求进行具体分析,真正落实实现自我超越的双向路径;通过塑造文化亚环境,克服传统文化、传统伦理观念以及国外管理模式中的负面影响,使员工获得有效修炼的机会,逐层推进人本管理在我国企业的实施。
杨建新杨建荣
关键词：人本管理自我超越
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