范春琴
- 作品数：7 被引量：10H指数：2
- 供职机构：南通市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 南通市介入相关医务人员工作压力研究
- 2023年
- 目的了解介入相关医务人员工作压力现状,探索工作压力的影响因素,为提高介入相关医务人员社会心理健康及工作状态的干预措施相关研究提供参考。方法编制《介入相关医务人员工作压力现状调查问卷》,采用一般人口学资料调查表、工作压力源量表对南通市所有三级医院介入相关医务人员进行问卷调查,收集相关数据,并通过采用SPSS 24.0统计软件进行数据分析,包括独立样本t检验、方差分析以及回归分析等。结果采用Likert 5分计分法分非常同意、同意、无意见、不同意、非常不同意5个选项,分别赋予5至1分值,得分如下:南通市三级医院介入相关医务人员工作压力得分(3.78±0.806),处于偏高水平,排在前三位的是来自工作负荷得分(3.54±0.85),外部环境得分(3.45±0.87),组织管理得分(3.20±0.74),其他维度得分分别是职业前景得分(2.73±0.87),医患关系得分(2.71±0.83),工作兴趣得分(2.68±0.68),人际关系得分(2.04±0.85)。结论南通市介入相关医务人员工作压力较大,主要压力源来自工作负荷、外部环境和组织管理方面的压力。36~40岁的介入相关医务人员工作压力要高于其他年龄组,男性高于女性,减轻工作压力,提高心理健康水平,有助于减少介入相关医务人员的职业倦怠。
- 于劲松顾建平李海鹏戴锋朱慧黄瑛吴海燕吴靓范春琴
- 关键词：医务人员工作压力
- 专科医生对全科住院医师规范化培训的认知情况及带教意向调查被引量：3
- 2022年
- 目的调查专科医生对全科住院医师规范化培训(简称"规培")的认知及带教全科住院医师的意向,为医院制定激励机制提供帮助。方法于2021年5月10日至6月30日,以问卷调查的形式对南通市第一人民医院24个科室所有承担全科住院医师带教任务的221名专科医生进行全科住院医师规培认知及带教意向的调查。采用百分比描述计数资料,组间比较采用χ^(2)检验。结果185名专科医生有效回答问卷。其中,49人(26.48%)对国家全科规培政策完全了解,70人(37.84%)基本了解,52人(28.11%)一般了解,11人(5.95%)不太了解,3人(1.62%)完全不了解;44人(23.79%)对院级激励政策完全了解,62人(33.51%)基本了解,57人(30.81%)一般了解,18人(9.73%)不太了解,4人(2.16%)完全不了解。有省级以上师资证书的专科医生共62人,无证书者123人。有无省级以上全科师资证书的专科医生对国家规培政策的了解程度不同,差异有统计学意义(χ^(2)=14.28,P=0.003),对院级激励政策的了解程度差异无统计学意义(χ^(2)=8.18,P=0.075),对全科规培大纲的了解程度不同,差异有统计学意义(χ^(2)=16.79,P=0.001)。170名(91.89%)专科医生愿意带教全科住院医师,愿意带教的原因包括:认为可教学相长(161人,94.71%),认为可扩大基层患者来源(102人,60.00%),认为可帮助晋升职称(77人,45.29%)及其他原因(30人,17.60%)。在62名获得证书的专科医生中,有60人(96.77%)愿意带教全科住院医师;123名无证书的专科医生中,有110人(89.43%)愿意带教全科住院医师,差异有统计学意义(χ^(2)=4.92,P=0.027)。在院级激励政策中,吸引专科医生进行全科住培带教的政策分别是晋升职称(82人,44.32%)、绩效考核(63人,34.05%)、外出进修学习优先权(25人,13.51%)及评优(15人,8.11%)。结论加大对专科医生的全科师资培训,有利于提高专科医生对全科住院医师规范化培训的认知度,制定并落实有效的全科规培激励政
- 单益梅袁路范春琴唐诗民陆洁玉黄晓琴
- 关键词：在职培训教学全科医生
- 青年医务人员组织承诺现状分析与对策研究被引量：3
- 2018年
- 以南通市卫生系统2家医院为例,以随机发放调查问卷的方式,对这2家医院部分40岁以下的青年医生、护士、医技及行政管理人员进行了随机抽样调查。通过运用数理统计分析,得出2家医院青年医务人员组织承诺的现状以及影响组织承诺的相关因素,为医院管理提供理论依据,并针对现状中存在的问题提出对策和建议。
- 范春琴王建军李海鹏黄晓琴陆洁玉
- 关键词：青年医务人员组织承诺
- 卫生管理干部队伍建设现状调查与对策
- 2016年
- 卫生管理人员的综合素质与业务能力,日益成为影响卫生事业发展的重要因素。采取座谈会、个别访谈、查阅统计资料等形式,广泛听取意见,就南通市直属医疗卫生单位管理干部队伍建设过程中面临的现实困难及问题进行分析,找出主要原因,提出对策措施。
- 李海鹏范春琴
- 关键词：卫生管理干部队伍
- 青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析被引量：2
- 2020年
- 目的:了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素,为增强凝聚力,提高工作积极性和医院管理提供依据。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析,比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果:青年医务人员职业价值观中度偏高,“互动取向”得分最高,“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论:要强化职业价值观教育,针对不同人群采取干预策略,凝炼医院核心价值观,营造积极向上的文化氛围,提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。
- 李海鹏范春琴陆洁玉黄晓琴
- 关键词：青年医务人员职业价值观
- 南通市新生儿遗传性耳聋基因筛查的队列研究
- 2022年
- 目的建立新生儿听力筛查队列并进行前瞻性随访,以评价南通市新生儿遗传性耳聋基因筛查项目的效果。方法在传统新生儿听力筛查基础上,于2016年1月至2021年6月对南通市6家医院出生的新生儿进行4种常见耳聋基因15个热点突变位点的筛查及队列随访研究。结果共纳入40403例新生儿,4种常见耳聋基因携带率为39.5‰,筛查和随访共发现168例听力损失患儿,其中56.5%(95例)为重/极重度。与传统听力筛查相比,联合筛查的听力损失检出率显著提高(3.0‰vs.3.9‰,P<0.001)。4例听力正常的致病性突变基因携带者,在2岁内均会发展为迟发性听力损失。随访结束时,多基因杂合突变携带者中,6例为先天性听力损失,5例为迟发性听力损失。与其他突变携带人群相比,多基因杂合突变携带者的发病率较高(2.1%vs.68.8%,P<0.001)。此外,联合筛查发现525例SLC26A4突变携带者和118例MT-RNR1突变携带者并进行咨询干预,随访期间未发现听力损失患儿。结论耳聋基因筛查提高了出生听力损失的检出率。建议出生听力正常的致病性突变基因携带人群在2岁前每3~6个月进行一次听力随访,对多基因杂合突变携带者进行扩展性耳聋基因筛查并加强听力监测,以早期发现迟发性、渐进性听力损失。
- 李牧庭朱庆文庄勋蒋银华李春虎范春琴钱敏秦刚
- 关键词：新生儿听力筛查基因筛查联合筛查队列研究
- 青年医务人员工作压力现状调查与缓解对策研究被引量：2
- 2019年
- 目的:了解青年医务人员工作压力状况和影响因素,为提高医务人员工作积极性和医院管理提供依据。方法:采取整群抽样方法,对南通市2家三级医院750名40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果:青年医务人员工作压力中度偏高,最大的压力源来自工作本身,其次是组织运行压力,而职业发展压力、角色压力和人际压力相对较小。结论:要合理设置工作岗位,科学测算工作负荷,完善民主决策制度,健全医务人员激励机制,提高医务人员的工作积极性和工作满意度。
- 范春琴李海鹏陆洁玉黄晓琴
- 关键词：青年医务人员工作压力
