孟奕爽
- 作品数：41 被引量：134H指数：6
- 供职机构：湖南师范大学旅游学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省普通高等学校教学改革研究项目湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 云视频会议用户持续使用意愿影响因素研究被引量：2
- 2021年
- 云视频会议能够满足企事业单位开展不同线上业务的需求,但目前学术界对其用户持续使用意愿或行为的探讨较少。通过整合信息系统期望确认模型和任务-技术匹配理论,本文提出云视频会议用户持续使用意愿影响因素理论模型,并基于203份有效问卷数据对相关模型假设进行了实证检验。结果表明:技术特征和任务特征正向影响任务-技术匹配度,任务-技术匹配度和满意度则正向影响持续使用意愿,期望确认和感知有用则正向影响满意度。此外,任务-技术匹配度和期望确认正向影响感知有用,转换成本则被证实正向影响拒绝改变。本文研究结论能够为服务供应商的平台推广和功能优化等活动提供理论指导。
- 朱张祥邱笑予孟奕爽
- 饭店企业价值观、领导者行为与员工离职倾向的关系研究被引量：2
- 2013年
- 员工离职率居高不下,导致饭店人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。离职倾向是离职率的预测指标,国内外学者已经对离职倾向的影响因素做了大量的研究,但是尚缺乏从系统的视角思考饭店企业价值观、领导者行为与离职倾向三者之间内在逻辑关系,不利于深层次解决员工离职率偏高的问题。通过构建饭店企业价值观、领导者行为与离职倾向的关系假设模型,采用来自长沙市高星级饭店员工的调查数据,利用结构方程模型(SEM)进行了实证检验。结果表明:饭店企业价值观对领导者行为有显著的正向作用,领导者行为中转换型领导者行为会抑制员工产生离职倾向,饭店企业价值观对离职倾向存在负向影响,加入领导者行为变量后,抑制作用减弱,领导者行为是饭店企业价值观与员工离职倾向的中介变量。饭店企业价值观通过影响领导者行为,最后作用在员工身上,可以抑制员工的离职倾向。
- 唐健雄孙桥孟奕爽
- 自我牺牲型领导研究述评与展望
- 2021年
- 从国内外已经发表的相关文献出发,结合目前的社会实际,对自我牺牲型领导的概念、测量方式进行详细介绍;以社会学习理论、社会认同理论、社会交换理论、社会信息加工理论以及组织代理人理论为基础,阐述自我牺牲型领导作用机制,梳理自我牺牲型领导的影响因素和影响效果;分析目前自我牺牲型领导领域研究的不足,并对其今后的研究方向进行展望。
- 孟奕爽詹聪
- 关键词：领导力
- “学习强国”用户采纳意愿影响因素研究:一个整合模型被引量：1
- 2021年
- [目的/意义]旨在探索新兴信息传播技术媒体融合发展背景下政治传播新路径,提升政治传播能力。[方法/过程]本研究从“学习强国”用户的使用动机出发,结合技术接受与使用统一模型(UTAUT),探讨“学习强国”用户采纳意愿的影响因素,基于310份问卷进行实证分析。[结果/结论]成就动机、感知趣味性、信息动机、绩效期望、社会影响、便利条件均会正向影响“学习强国”用户的采纳意愿,而社交动机和努力期望对“学习强国”用户的采纳意愿无显著影响,另外,党龄会调节绩效期望和社会影响对采纳意愿的影响。研究结果能够丰富“学习强国”用户行为相关研究,并为平台功能优化和推广实践提供理论参考。
- 朱张祥张晓倩孟奕爽
- 关键词：采纳意愿使用动机
- 基于偏离-份额分析的国际旅游产业结构优化研究——以广东省为例
- 2022年
- 为了使广东省国际旅游的产业结构更加合理化和现代化,本文选用了2015-2019年广东省和全国的国际旅游外汇收入数据,应用偏离-份额分析法,对广东省国际旅游的产业结构进行实证分析,研究结果说明:(1)广东省国际旅游产业各部门创汇能力悬殊,份额分配没有呈现出均衡的多元分散趋势,总体上还处于较低层次;(2)广东省国际旅游产业部门中住宿和邮电通讯属于快速发展部门,娱乐属于竞争力推动部门,游览和长途交通属于发展滞后部门,商品销售、餐饮和市内交通属于结构优势推动部门;(3)广东省国际旅游产业总体结构较好,但产业整体增长速度仍然略低于全国增长总值,竞争力有待提高。要达到国际旅游产业可持续性健康稳定发展的局面,需要根据各部门的职能和不同程度的发展情况来对症下药,可以通过强化优势部门的主导地位,激发劣势部门的后发优势,来从整体上推动广东省国际旅游产业结构优化。
- 孟奕爽马天琪周诗雨
- 关键词：国际旅游产业结构偏离-份额分析法
- 基于CiteSpace的创业型领导研究知识图谱分析被引量：1
- 2022年
- 聚焦创业型领导研究领域,通过检索CNKI收录的期刊,应用CiteSpace软件对分析结果进行可视化呈现。研究发现:①创业型领导的相关研究起步于党政领域,后延伸至企业经济领域;②学者们对创业型领导这一研究领域的关注度日趋增长,该领域的研究历程经历了萌芽、发展和加速发展三个时期;③创业型领导的相关研究以核心作者所在高校为主要研究阵地,还未形成网络;④创业型领导的研究热点集中在结构维度和影响机制两个方面;⑤未来创业型领导的相关研究可能聚焦于“二次创业”“她力量”和“逆风翻盘”这三个方向。
- 孟奕爽周诗雨马天琪
- 关键词：知识图谱CITESPACE
- 基于网络文本内容分析的武陵源景区旅游意象感知研究被引量：8
- 2017年
- 采集携程等旅游网站上以"武陵源景区"为主题的62篇游记,运用ROST Content Mining软件,对内容分析法中的词频、高频词语义网络和情感进行分析。结果显示,游客对武陵源整体意象感知是以"石峰溪流"为主的自然景观类旅游地,旅游活动的主要形式为徒步或索道观光,对餐饮、娱乐等感知不够强烈;文本语义网络基本呈现核心—次核心—外围的圈层结构;情感形象成分以积极情感为主。并为武陵源景区意象的完善和提升提出建议。
- 孟奕爽邓森文
- 关键词：旅游意象感知网络文本武陵源景区
- 发展性反馈对建言行为的影响:认知情感系统视角
- 2024年
- 激励员工建言是管理实践的核心要点,建言行为可能是员工认知与情感共同作用的结果。基于认知-情感个性系统理论,采用问卷调查法收集来自华南地区多家企业共303位员工的数据进行分析,研究结果表明:(1)上级发展性反馈和同事发展性反馈显著正向影响员工建言行为;(2)心理安全感和情感承诺在上级和同事的发展性反馈与员工建言行为的关系中起着中介作用;(3)员工神经质水平分别调节了同事发展性反馈与员工心理安全感和情感承诺的关系;(4)员工神经质水平分别调节了心理安全感和情感承诺在同事发展性反馈与员工建言行为关系的中介作用。本研究不仅从认知情感双视角为员工建言研究提供了新思路,也丰富了组织发展性反馈的本土化研究,并为企业打造良好建言氛围提供了针对性建议。
- 孟奕爽余妍希张文珠刘永华
- 关键词：心理安全感情感承诺神经质建言行为
- 创新氛围与知识吸收能力对酒店员工创新行为的影响
- 2021年
- 创新是酒店保持竞争优势的关键,如何促进酒店员工个体创新是有待解决的问题。国内外学者从不同的角度对创新行为产生的机制进行了研究,其中创新氛围被视为影响创新行为的重要前因变量。基于知识管理理论,研究创新氛围对酒店员工创新行为的影响,同时深入探讨知识吸收能力的中介作用。采用国外成熟的量表,通过线上和线下发放问卷的形式对酒店252名员工进行调查,并运用SPSS20.0和AMOS24.0统计软件对数据进行了描述性统计、同源方差分析、信效度分析、相关分析和回归分析。研究发现:创新氛围正向影响创新行为、知识吸收能力;知识吸收能力对创新行为具有正向影响;知识吸收能力在创新氛围和创新行为之间起部分中介作用。最后根据实证结果,对酒店行业提出三点建议:一是要树立和培养创新的酒店文化;二是要在酒店中营造知识共享氛围,提高员工的知识吸收能力;三是要加大对员工创新行为奖励制度的建设。
- 孟奕爽罗聪罗琳
- 关键词：创新氛围知识吸收能力
- 具身理论视角下城市旅游体验生成模型研究
- 2023年
- 随着城市经济结构的优化,越来越多的城市成为旅游活动的中心,在此背景下对城市旅游过程中旅游者的体验开展研究显得尤为迫切。选取长沙市作为案例地,从具身理论视角出发,搜集游客的网络游记作为数据进行扎根,通过开放性、主轴和选择性三级编码,经过反复提炼、抽象和归纳,探究出城市旅游体验的生成模型。结果表明:游客的城市旅游体验在身体体验、情境互动、感知体验、情感体验等6个方面的相互作用中形成。其中旅游者个体因素影响着游客的互动感知,游客体验又在互动感知中深化为情感体验,而后形成价值内化。
- 孟奕爽黄荣
- 关键词：城市旅游旅游体验扎根理论
