邓小清
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：江苏科技大学更多>>
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- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 镇江校地人才共融发展有效路径探析
- 2017年
- 校地人才共融发展是人才合作的新模式。本文分析了镇江校地人才共融发展的必要性，探究了影响镇江校地人才共融发展的制约因素。进一步研究表明，镇江校地人才共融发展需要持之以恒的长效机制、因地制宜的发展渠道、循序渐进的发展步骤。在这总体思路下．阐述镇江校地人才共融发展的有效路径。
- 邓小清
- 中老年人健康的代际影响——基于子代生育意愿研究
- 2023年
- 健康老龄化与少子化现象是否都在加剧社会老龄化问题?文章基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据的实证回答是否定的。控制内生性可能并进行稳健性检验的回归结论均显示,父代健康显著提升子代生育意愿。对这种正向影响的可能作用机制进行检验,发现父代健康降低了子代家庭经济压力,增加了其隔代照料时间。进一步异质性分析表明,已退休父代的健康水平影响子代生育意愿更明显;父代健康影响子代生育意愿的效应在低收入群体中、社会幼儿照料缺乏的区域里表现得更大更显著。为此,针对不同区域不同群体,应构建包含健康老龄化措施在内的家庭养育精准化扶持体系,变养老负担为婴幼儿照料红利,提升我国育龄人口的生育意愿和生育水平,缓解人口老龄化问题。
- 邓小清姚允柱
- 退休与幸福感:基于断点回归设计被引量：4
- 2019年
- 文章利用中国综合社会调查(CGSS)2005-2015年间8次调查的数据,采用断点回归的方法估计了退休对不同居民群体幸福感的影响,并从幸福感角度探讨完善退休制度的可行路径。结果发现,企业女性退休显著提升了幸福感,男性、机关事业单位女性退休对幸福感的影响不显著。进一步分析显示,收入和社交只对部分居民群体的退休幸福感产生影响,健康才是影响所有退休居民幸福感的主因。研究结果表明:相对于其他群体,企业女性更乐意退休,在实施延迟退休年龄制度时,不应"一刀切",应推行更加灵活的政策措施。在改善退休保障制度时,应重点关注老年人的健康保障,同时兼顾退休者的收入增长与社交需求。
- 邓小清
- 关键词：退休主观幸福感
