马前
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
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- 授权型领导对员工创新行为的影响研究——以员工风险承担意愿为中介变量
- 2018年
- 以社会交换理论为基础,通过构建授权型领导与员工创新行为关系模型,对山西省某国有工业企业226名员工展开问卷调查,数据分析结果表明:员工创新行为受到授权型领导的显著积极影响,同时,员工风险承担意愿在这二者之间的关系中起中介作用。
- 马前
- 关键词：员工创新行为
- 创新的临门一脚:创新实施的前因、后果与内在机制被引量：1
- 2017年
- 创新是组织生存和发展的必然选择,创新实施则是获取创新收益的关键环节。在梳理创新实施研究脉络的基础上,将创新实施区分为组织创新实施、个体参与式创新实施、个体源发式创新实施,并分析了三种创新实施的前因、后果以及内在机制,综合形成了创新实施研究框架。最后,提出了创新实施未来的研究方向,比如采用跨层次、动态的视角分析创新实施,加强创新实施的本土化研究等。
- 周浩马前
- 伦理领导与员工创造力:基于社会交换中的公平视角
- 2018年
- 本研究聚焦于伦理领导影响员工创造力的内在机制,探讨整体公平感与内在动机在伦理领导与员工创造力之间的链式中介效应。以203对上下级配对数据为样本,研究发现伦理领导能够通过提高员工的整体公平感进而激发内在动机,最终提升员工的创造力。最后,讨论了研究的理论贡献与管理启示,并提出了未来研究方向。
- 马前
- 关键词：内在动机员工创造力
- 创新型领导对员工创新行为的影响机制研究被引量：2
- 2020年
- 创新成为当前经济背景下企业赢得竞争主动权的利器。本文以计划行为理论为框架,探究创新型领导对员工创新行为的内在作用机制。问卷调查结果表明,个体组织创新支持感和创新意愿在创新型领导对员工创新行为的正向影响中起部分中介作用,对未来理论探索及管理实践均具有借鉴意义。
- 马前刘亚丽
- 关键词：创新型领导创新意愿
