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胡玉明: 作品数：139 被引量：2,215H指数：26; 供职机构：暨南大学管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理文化科学历史地理艺术更多>>

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高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究被引量：21: 2018年; 考察了高管-员工薪酬差距扩大对于企业创新的影响。研究结果表明，高管-员工的薪酬差距越大，企业的创新质量越差，这种关系只存在于国有企业而不是民营企业。进一步研究发现，在央企和非高新技术国有企业中，高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所增强；对于央企而言，在高管薪酬的透明度提高后，央企高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所减弱。; 江伟吴静桦胡玉明; 关键词：团队合作

外部薪酬差距激励了高管吗--基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究被引量：170: 2014年; 本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很大,从而削弱了外部薪酬差距激励的有效性。当上一年的高管薪酬高于行业平均高管薪酬时,国有企业高管的管理层权力越大,其薪酬在当年增加得越多,高管的管理层权力同样地削弱了外部薪酬差距的激励效应。; 黎文靖岑永嗣胡玉明; 关键词：经理人市场管理层权力产权性质

会计理论研究应从“取经”到“造经”: 2010年; 刚刚过去的2009年，中国会计界发生了许多值得深思的事情。基于我本人的研究领域，比较关注公允价值、会计准则国际趋同、企业社会责任和高管薪酬等四个问题。; 胡玉明; 关键词：会计理论研究公允价值国际趋同高管薪酬会计界

间接费用分配:算术问题还是管理问题被引量：1: 2004年; 随着产业革命的发展，企业的生产方式开始从工场手工业向使用机器的工厂制度过渡，企业的规模越来越大，大量资金集中在昂贵的生产设备上，使间接费用大幅度增长，加上生产的产品品种日趋多样化，使间接费用的分配成为成本计算面临的一大难题。与此同时，竞争的压力又要求分产品提供比较合理的成本数据，以实现成本计算与利润确定直接相联系。; 胡玉明; 关键词：企业管理竞争优势财务管理

“适时”观念及其管理哲学被引量：1: 2004年; 20世纪70年代以来，世界科学技术发生了日新月异的发展。在高新技术蓬勃发展的新形势下，以美国和日本等为代表的发达国家的企业面对日趋激烈的全球竞争压力，纷纷将高新技术应用于生产领域。奠基于高新技术的生产，其基本特征是在电子技术革命的基础上形成生产高度电脑化、自动化，乃至计算机一体化制造系统。从产品订货开始，直到设计、制造、销售等所有阶段。; 胡玉明; 关键词：适时生产系统 JIT 管理哲学自动化技术管理会计经济订货批量

生态补偿机制效果研究述评——兼论微观效果研究框架的构建被引量：3: 2017年; 生态补偿机制是生态文明制度的重要组成部分,生态补偿机制实施的效果是环境政策制定的重要基础。国内外对公共政策和市场手段这两类生态补偿机制实施的效果进行了研究,但缺乏生态补偿机制对企业微观主体效果的研究。生态补偿制度可分为公共政策与市场手段两大类机制。以排污收费和环保补贴作为公共政策的重点、以碳排放权交易和产品生态标志作为市场手段的重点,构建生态补偿机制微观效果的研究框架,将生态补偿机制效果的研究向微观企业领域拓展,有助于完善我国环境治理制度。; 杨熠张沁琳胡玉明; 关键词：生态补偿机制环境管理

管理会计的本质与边界被引量：20: 2021年; 从本质上说,管理会计就是一个提供相关信息的决策支持系统,其提供的信息包括货币性信息与非货币性信息。内部管理报告或绩效报告是管理会计信息的载体。管理会计的本质界定了管理会计的边界。从理论上说,管理会计具有明确的边界,但从实践上说,管理会计却没有明确的边界。基于中国情境和语境,管理会计理论、管理会计实践和管理会计教学“三位一体”,但“各有千秋”,理应沿着各自“赛道”迈进。; 胡玉明; 关键词：管理会计信息技术