舒畅
- 作品数：8 被引量：33H指数：3
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- 国家电网某公司员工工作投入在职业应激与抑郁间中介作用研究被引量：2
- 2018年
- 目的 探讨电网员工工作投入、职业应激和抑郁症状之间的关系,分析工作投入在职业应激与抑郁症状间的中介作用.方法 于2017年3月,选取某区国家电网公司845名在编员工为研究对象,分别采用工作投入量表（UWES-9）、简明职业应激问卷和病人健康问卷（PHQ-9）进行工作投入、职业应激、抑郁症状的评估.结果 研究对象的工作投入平均得分为4.49±1.42,职业应激均值为1.15±0.33,抑郁均分为6.44±4.30,抑郁症状阳性率为66.9％.工作投入与职业应激、抑郁症状均呈负相关（r=-0.193、-0.397,P＜0.01）,职业应激与抑郁症状呈正相关（r=0.260,P＜0.01）.工作投入在职业应激与抑郁症状间起部分中介作用,中介效应占总效应的27.2％.结论 国家电网员工的工作投入在职业应激和抑郁症状间的关系中起中介作用,高工作投入可缓解职业应激引起的抑郁症状.
- 舒畅戴俊明吴宁张丹成蕊于洪波高俊岭傅华孙成勋
- 关键词：职业应激抑郁症状中介效应
- 国家电网某公司员工长工时对职业应激和抑郁的影响被引量：9
- 2018年
- 目的 探讨国家电网某公司员工长工时的现状,分析长工时对职业应激和抑郁的影响.方法 于2017年3月,采用现况调查用抑郁症筛查量表（PHQ-9量表）评估抑郁症状,用简明工作要求-自主性模型（JDC模型）评估职业应激水平.用单因素分析、多因素Logistic回归分析探讨长工时与职业应激、抑郁间的关联.结果 以每周工作44h为截断值,研究对象中长工时者占35.3％.每周工作时长的增加对研究人群发生职业应激和抑郁症状的影响有统计学意义（P＜0.05）,以每周工时≤44 h作对照组,工时＞44 h和≥60 h员工发生职业应激的OR值为分别为2.02 （95％CI=1.27-3.23）、3.69 （95％CI=1.45-9.41）,产生抑郁症状的OR值为1.60（95％CI=1.01-2.55）、2.76（95％CI=1.09-7.03）.结论 长工时会明显增加员工职业应激和抑郁症状的风险,当员工每周工作时长超过60 h,长工时成为2种不良结局的独立危险因素.
- 李赞戴俊明张丹舒畅吴宁高俊岭孙成勋傅华
- 关键词：职业应激抑郁症状
- 三家企业现代服务业员工的心理一致感与隐性缺勤的关联被引量：6
- 2017年
- [目的]了解三家企业现代服务业员工的心理一致感和隐性缺勤现状,探究两者间的关联,为探寻减少工作中隐性缺勤的有效措施提供理论和实践依据。[方法]2016年3—4月,采用横断面研究设计,运用内在一致感量表和斯坦福隐性缺勤量表作为评估工具,以非随机意愿抽样的方法对上海三家单位1 798名在职员工进行问卷调查,在所有调查对象知情同意基础上,自主完成问卷填写。最后通过SPSS 19.0对数据进行趋势卡方检验和logistic回归分析。[结果]问卷有效应答率为40.8%。调查对象心理一致感得分为(61.47±10.47)分,不同年龄、岗位、工龄、婚姻状况和平均月收入的现代服务业员工间心理一致感得分差异有统计学意义(P<0.01)。隐性缺勤得分为(14.40±4.41)分,不同年龄、受教育程度、工作制和月收入水平的现代服务业员工间隐性缺勤得分的差异有统计学意义(P<0.05)。高、中水平心理一致感是隐性缺勤的保护因素,OR分别为0.29(95%CI:0.20~0.43)和0.48(95%CI:0.33~0.70)。[结论]三家企业现代服务业员工的心理一致感总分和隐性缺勤得分与国外相比仍有一定差距,高水平的心理一致感有助于减少隐性缺勤的发生。
- 陆星雨戴俊明吴宁舒畅高俊岭傅华
- 关键词：心理一致感
- 上海现代服务业员工心理一致感与职业紧张的关联研究1
- 目的：了解现代服务业员工职业紧张和心理一致感现况,分析职业紧张与心理一致感之间的关联.
方法：2016年3月至4月,采用非随机意愿抽样的方法对上海3家单位834名现代服务业白领进行调查,调查在员工知情同意的基础...
- 陆星雨戴俊明吴宁舒畅高俊岭傅华
- 关键词：现代服务业心理一致感
- 上海现代服务业员工心理一致感与职业应激的关联研究被引量：2
- 2016年
- 目的 了解现代服务业员工职业应激和心理一致感现况,分析职业应激与心理一致感的关联.方法 于2016年3至4月,采用非随机抽样方法对上海3家单位834名现代服务业员工（航空运输业、市场营销以及旅游业）进行调查,调查问卷在员工知情同意的基础上采取匿名方式自主填写完成.采用职业应激核心问卷对职业应激进行评估,采用心理一致感量表（SOC-13）中文版对心理健康水平进行评定.结果 调查对象心理一致感均分为61.54＆#177;10.46,50.1％的调查对象自评为职业应激;不同年龄、婚姻状况、岗位、工龄、家庭人均月收入和每周工作时间组间的心理一致感得分差异均有统计学意义（均P＜0.05）;不同婚姻状况、工龄和每周工作时间组间的职业应激得分差异均有统计学意义（均P＜0.05）;不同水平心理一致感得分组间的工作自主性、社会支持、职业应激得分差异均有统计学意义（均P＜0.05）;不同工作自主性、社会支持及职业应激组间心理一致感得分差异均有统计学意义（均P＜O.05）;中、高心理一致感是职业应激的保护因素,OR值分别为0.63（95％ CI：0.43～0.92）、0.39（95％ CI：0.26～0.59）.结论 该调查中上海市现代服务业员工心理一致感较高,职业应激程度中等,提高心理一致感可能减缓职业应激.
- 陆星雨戴俊明吴宁舒畅高俊岭傅华
- 关键词：心理一致感职业应激
- 职业紧张和社会支持对某国网公司员工抑郁症状的影响被引量：16
- 2018年
- [目的]了解国网公司员工职业紧张、社会支持和抑郁症状现况,分析职业紧张和社会支持对抑郁症状的影响。[方法]于2017年3月,采用横断面研究设计,通过整群抽样方法选择国网某区公司1 069名在编员工为调查对象。经知情同意后,由调查对象自主填写完成问卷。采用简明职业紧张问卷和病人健康问卷(PHQ-9)对调查对象的职业紧张、社会支持和抑郁症状进行评估。采用t检验和ANOVA分析比较职业紧张及抑郁症状在不同个体特征组间的差异。采用二分类logistic回归模型分析职业紧张和社会支持与抑郁症状的关联。[结果]本研究回收问卷有效率为87.1%。调查对象职业紧张平均得分为1.15±0.33,职业紧张阳性率为63.1%,不同年龄、受教育程度、周工作时长和工作制组间职业紧张得分存在差异(P <0.01);抑郁症状阳性率为66.7%,不同年龄、家庭人均月收入和周工作时长组间抑郁症状得分和抑郁症状阳性率存在差异(P <0.01);logistic回归分析结果显示,高工作要求(OR=1.97)是抑郁症状的危险因素,高工作自主性(OR=0.73)和高社会支持(OR=0.53)是抑郁症状的保护因素。[结论]高工作要求,低工作自主性,低社会支持可能增加电网公司员工抑郁症状的发生风险。
- 舒畅张丹戴俊明孙成勋成蕊吴宁
- 关键词：工作自主性社会支持抑郁症状
- 上海市现代服务业员工心理一致感和抑郁的关系初探1
- 目的：了解现代服务业员工的心理一致感和抑郁水平,并探讨员工的心理一致感和抑郁之间的关系.方法：采用心理一致感量表(SOC-13)和病人健康问卷抑郁量表(PHQ-9)对上海263名现代服务业员工进行问卷调查.结果：员工的心...
- 舒畅戴俊明陆星雨吴宁高俊岭傅华
- 关键词：现代服务业心理一致感抑郁水平
- 上海现代服务业员工的内在一致感与隐性缺勤间关联分析
- 目的：了解上海现代服务业员工的内在一致感和隐性缺勤现状,探究两者间是否存在关联.
方法：运用现况研究设计,采用一般情况问卷、内在一致感量表(SOC-13)和斯坦福隐性缺勤量表等作为评估工具,对上海三家单位的在职...
- 吴宁戴俊明陆星雨舒畅高俊岭傅华
- 关键词：现代服务业在职员工
