白晓丹
- 作品数：2 被引量：63H指数：2
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金四川省哲学社会科学“十二五”规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 薪酬公平、员工行为和公司业绩
- 公司的薪酬分配属于社会初次分配,是影响我国收入分配差距不断扩大和社会稳定的重要源头之一。公平的分配制度是社会和谐的重要体现,然而高管天价薪酬屡见不鲜,员工为寻得更高的薪酬跳槽不断,不仅增加了社会舆论噪声,更影响到了公司的...
- 白晓丹
- 关键词：公平理论员工离职经营业绩
- 文献传递
- 员工薪酬、薪酬差距和员工离职被引量：60
- 2013年
- 通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩;并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低。我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感。
- 步丹璐白晓丹
- 关键词：员工离职率公司业绩员工薪酬薪酬差距
