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“创新型企业”高管薪酬对创新绩效存在过度激励吗被引量：20: 2015年; 文章以专利数量为创新绩效的衡量,通过以获得国家"创新型企业"认定的上市公司为样本,应用负二项回归模型检验了高管的薪酬激励和股权激励对创新绩效的影响。研究发现:创新型上市公司高管薪酬和股权激励对创新具有正向影响;研究发现薪酬对高级管理人员和董事会成员激励的差异性。报酬最高的前三位高级管理人员的报酬总额与专利申请量之间存在倒U型关系,具有较为显著的边际递减效应,呈现过度激励,但报酬最高的前三位董事会成员的薪酬激励则不存在过度激励问题。文章最后给出了研究结果分析和结论。; 王建华李伟平张克彪李艳红; 关键词：创新型企业技术创新绩效

中国创新型企业高管激励对技术创新的影响研究: 2005年底，我国开始实行技术创新引导工程，2006年4月启动了创新型企业试点工作。至今为止，我国已经评选出四批国家级和多批省级创新型试点企业。在我国“十二五”规划中，国家将建设创新型国家作为发展目标，将建设创新型企业纳...; 张克彪; 关键词：创新型企业技术创新高管激励; 文献传递

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张克彪