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夏妮

作品数：3 被引量：19H指数：2
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇员工工作满意...
  • 3篇工作满意度
  • 3篇变革型领导
  • 2篇组织公平
  • 2篇公平
  • 2篇变革型领导风...
  • 1篇心理授权
  • 1篇银行
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇授权
  • 1篇效能感
  • 1篇满意度
  • 1篇股份
  • 1篇股份制
  • 1篇股份制银行

机构

  • 3篇湖南大学

作者

  • 3篇夏妮
  • 2篇刘朝
  • 1篇马超群
  • 1篇王赛君

传媒

  • 1篇湖南大学学报...
  • 1篇财经理论与实...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量被引量：7
2013年
领导风格是影响员工工作态度的重要因素。以我国股份制商业银行的员工为研究对象,对变革型领导风格影响员工工作满意度的模型进行实证检验。结果表明变革型领导风格不仅对员工工作满意度产生显著的直接影响,而且还通过分配公平和信息公平对其产生间接影响。其中分配公平和信息公平起到了部分,而程序公平和人际公平对员工工作满意度的影响并不显著。
刘朝夏妮马超群王赛君
关键词：变革型领导组织公平员工工作满意度
变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究被引量：12
2012年
变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等。
刘朝夏妮
关键词：变革型领导风格员工工作满意度效能感心理授权
变革型领导对员工工作满意度的影响研究
随着社会的进步，人们的需求、动机水平等心理状况发生着剧烈的变化。对处于制度转型和全球化竞争这一风口浪尖上的银行的管理者而言，必须了解直接下属的心理状况与感受，并采用相应的领导和管理方式，推动组织的不断进步。以往的研究很少...
夏妮
关键词：股份制银行变革型领导员工工作满意度组织公平
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